Migración e incorporación sociolaboral a través de las empresas de inserción en la coyuntura vasca

Abstract

[Abstract] This article aims to highlight the role played by the Work Integration Social Enterprises inside the alternative context that represents the Social and Solidarity Economy, as mechanisms that offer an employment contract to people in a situation of social disadvantage and with serious difficulties to enter the regular labour market. This kind of companies promotes employability and social inclusion through a tutored insertion job. Among employees in insertion jobs are certain foreign-born individuals who meet the requirements as being unemployed and to be recognized as people at risk of social exclusion by the Social Services, through the signing of an Insertion Contract, in order to establish specific social actions to achieve personal, social and professional integration or prevent the risk of exclusion thanks to an individualized process of integration that takes into account the overall needs of person. Based on the primary results of research with mixed methodology conducted in the Basque Country in 2011, this essay will analyse these social enterprises that due to their methodology of action, constitute a factor of integration and are tools that contribute to the achievement of a more inclusive, fair and cohesive society from their effort to accomplish the labour, personal and social development with immigrants at risk of social exclusion in the Basque context overshadowed in times of crises.

[Resumen] Este artículo pretende poner de relieve el papel jugado por las Empresas de Inserción dentro del contexto alternativo que representa la Economía Social y Solidaria, como mecanismos que ofrecen un contrato de trabajo a personas en situación de desventaja social y con graves dificultades para integrarse en el mercado laboral ordinario. Este tipo de empresas promueven la empleabilidad y favorecen la activación laboral y la inclusión social de los beneficiarios de su oferta de empleos de inserción tutelados. Entre los empleados en inserción se encuentran ciertas personas de origen extranjero que cumplen los requisitos para poder acceder a este tipo de empleos como es el hecho de estar desempleadas y de estar ser reconocidos por los Servicios Sociales, gracias a la firma de un Convenio de Inserción, como personas en situación o riesgo de exclusión social de cara a establecer acciones específicas de carácter social para conseguir la inserción personal, social y laboral o prevenir el riesgo de exclusión desde un proceso individualizado de inserción que tenga en cuenta las necesidades globales de la persona. Partiendo de los resultados primarios de la primera fase de una investigación desarrollada en Euskadi en 2011 con metodología mixta, este trabajo analiza esta tipología de empresas sociales que por su metodología de actuación conforman un factor de inserción y se articulan como herramientas que contribuyen a la integración de cierto perfil de inmigrantes internacionales que aglutinan una acumulación e interrelación de factores de vulnerabilidad social que conllevan obstáculos que suponen tremendas limitaciones para poder integrarse no solamente en el terreno laboral sino también en un ámbito social y administrativo más amplio. Las prácticas articuladas desde las Empresas de Inserción apuestan por la consecución de una sociedad más justa, inclusiva y cohesionada desde su labor por lograr la activación laboral, personal y social también con los inmigrantes en situación o riesgo de exclusión social en contexto vasco ensombrecido en tiempos de crisis.