Medidas y planes de igualdad en las empresas privadas. Marco normativo e interpretación doctrinal y judicial
Use this link to cite
http://hdl.handle.net/2183/37549
Except where otherwise noted, this item's license is described as Atribución-SinDerivadas 3.0 España
Collections
- II - Artigos [573]
Metadata
Show full item recordTitle
Medidas y planes de igualdad en las empresas privadas. Marco normativo e interpretación doctrinal y judicialAlternative Title(s)
Equality measures and plans in private companies. Regulatory framework and doctrinal and judicial interpretationAuthor(s)
Date
2023Citation
Lousada Arochena, J. F. (2023). Medidas y planes de igualdad en las empresas privadas. Marco normativo e interpretación doctrinal y judicial. FEMERIS: Revista Multidisciplinar De Estudios De Género, 8(2), 95-124. https://doi.org/10.20318/femeris.2023.7787
Abstract
[Resumen] La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de 2007 instauró un marco normativo para la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad en las empresas privadas. La medida estrella fue la obligación de implementar planes de igualdad en las empresas de 250 o más trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2019 reformó la normativa, entre otras razones para ampliar la obligación a las empresas de 50 o más trabajadores. El presente estudio se dirige a analizar el marco normativo actualmente vigente, la aplicación e interpretación que se ha realizado por los tribunales de justicia y una revisión de la doctrina científica. [Abstract] The Organic Law for the effective equality of women and men of 2007 established a regulatory framework for the collective bargaining of equality measures and plans in private companies. The star measure was the obligation to implement equality plans in companies with 250 workers or more. Royal Decree-Law 6/2019 amended the regulations, among other reasons, to extend the obligation to companies with 50 workers or more. The present study is aimed at analyzing the regulatory framework currently in force, the application and interpretation that has been carried out by the courts of justice and a review of scientific doctrine.
Keywords
Igualdad de género
Igualdade de xénero
Gender equality
Planes de igualdad en las empresas
Plans de igualdade nas empresas
Equality plans in companies
Igualdade de xénero
Gender equality
Planes de igualdad en las empresas
Plans de igualdade nas empresas
Equality plans in companies
Editor version
Rights
Atribución-SinDerivadas 3.0 España
ISSN
2530-2442
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Derecho a la igualdad y medidas de garantía en el proyecto de Ley Orgánica de Igualdad
Mosquera Monelos, Susana (Universidade da Coruña, 2006)[Resumen] Estudio del contenido del derecho fundamental de igualdad en su dimensión formal y material. Análisis de la respuesta doctrinal y jurisprudencial a los problemas que plantea el concepto de igualdad ante la ley y ... -
Le università cattoliche negli U.S.A. al crocevia fra tutela dell'identità e derive secolaristiche: L'utilità di una comparazione
Madera, Adelaide (Universidade da Coruña, 2006)[Resumen] Universidades católicas y separación Iglesia-Estado en Estados Unidos. Estudio de diferentes casos de la Corte Suprema que analizan el carácter confesional y su condición de instituciones educativas de las ... -
XI Encuentro de Unidades de Igualdad de las Universidades Españolas: (Universidade da Coruña, 24-25 de mayo 2018)
López, Ana (Universidade da Coruña, Servizo de Publicacións, 2019)