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dc.contributor.authorCantú Quintanilla, Guillermo Rafael
dc.contributor.authorAguiñaga-Chiñas, Nuria
dc.contributor.authorFarías-Yapur, Anneke
dc.date.accessioned2021-12-15T10:49:45Z
dc.date.available2021-12-15T10:49:45Z
dc.date.issued2021-12-01
dc.identifier.citationCantú-Quintanilla, G., Aguiñaga-Chiñas, N., & Farías-Yapur, A. (2021). Nursing personnel training: a pilot study on attitude change, through a workshop on ethics and humanities. Revista de Estudios e Investigación en Psicología y Educación, 8(2), 198-210. https://doi.org/10.17979/reipe.2021.8.2.8397
dc.identifier.issn2386-7418
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2183/29124
dc.description.abstract[Abstract] Nursing has emerged as one of the main professions with a humanistic sense specialized in health care. The accent on personal development favored by training in humanities allows for questioning whether a training specifically focused on the workplace abilities enhances personal fulfilment at work. A pilot workshop on Ethics and Humanities at Work was offered in tertiary hospital to assess the influence of ethics and humanities in attitude toward work. Nineteen nurses completed the workshop; attitude towards change and attitude towards teamwork increased significantly. In this pilot study we found that the workshop influenced attitude towards change at work and teamwork. Since an attitude is made up of the cognitive, affective, and behavioral components, the change in one of these has the capacity to modify part of the others.
dc.description.abstract[Resumen] La enfermería se ha perfilado como una de las principales profesiones con sentido humanista especializado en el cuidado de la salud. El acento en el desarrollo personal que favorece la formación en humanidades permite cuestionar si una formación centrada en las habilidades laborales potencia la realización personal en el trabajo. Se ofreció un taller piloto de Ética y Humanidades en el Trabajo en un hospital para evaluar la influencia de la ética y las humanidades en la actitud hacia el trabajo. Diecinueve enfermeras completaron el taller; la actitud hacia el cambio y actitud hacia el trabajo en equipo mejoraron significativamente. En este piloto encontramos que el taller influyó en la actitud hacia el cambio en el trabajo y el trabajo en equipo; dado que una actitud está formada por los componentes cognitivo, afectivo y conductual, el cambio en uno de estos tiene la capacidad de modificar parte de los demás.
dc.language.isoeng
dc.publisherUniversidade da Coruña, Servizo de Publicacións
dc.relation.urihttps://doi.org/10.17979/reipe.2021.8.2.8397
dc.rightsAtribución-Compartir igual 4.0 Internacional (CC BY-SA 4.0)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.es
dc.subjectEducación en Enfermería
dc.subjectÉtica en Enfermería
dc.subjectHumanidades en el trabajo
dc.subjectActitud hacia el trabajo
dc.subjectCambio de actitudes
dc.subjectTaller
dc.subjectNursing education research
dc.subjectNursing ethics
dc.subjectHumanities at work
dc.subjectAttitude towards work
dc.subjectAttitude change
dc.subjectWorkshop
dc.titleNursing Personnel Training: A Pilot Study on Attitude Change, Through a Workshop on Ethics and Humanities
dc.title.alternativeFormación del personal de Enfermería: un estudio piloto sobre cambio de actitudes, a través de un taller sobre ética y humanidades
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.date.updated2021-12-15T10:49:45Z
UDC.journalTitleRevista de Estudios e Investigación en Psicología y Educación
UDC.volume8
UDC.issue2
UDC.startPage198
UDC.endPage210
dc.identifier.doi10.17979/reipe.2021.8.2.8397


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