Search
Now showing items 1-10 of 44
El exilio político y de género de las escritoras españolas en la emigración
(Universidade da Coruña, 2014)
[RESUMEN] Este estudio pretende reflexionar sobre el efecto del llamado “exilio de género” en la vida de las escritoras españolas que emigraron tras la Guerra Civil. Para ello, se analizarán algunos aspectos que nos ayuden ...
El género como factor determinante del emprendimiento tecnológico en sudamérica
(Universidade da Coruña, 2014)
[RESUMEN] El emprendimiento influye positivamente sobre la creación de empleo y el crecimiento económico, más aún cuando estos son llevados a cabo en sectores tecnológicos. La evidencia empírica demuestra que las mujeres ...
El liderazgo de las mujeres en la dirección y gestión del deporte
(Universidade da Coruña, 2012)
A creación do ciclo de conferencias de xénero, actividade física e deporte e o nacemento do GEXAFD
(Universidade da Coruña, 2012)
Reflexiones sobre la situación de la mujer en el ámbito deportivo
(Universidade da Coruña, 2012)
Os obxectivos do grupo de estudos de xénero, actividade física e deporte (GEXAFD)
(Universidade da Coruña, 2012)
Prólogo
(Universidade da Coruña, 2012)
Ser docente em Portugal: percursos e territórios de género
(Universidade da Coruña, 2012)
[Resumo] O panorama do ensino superior português tem vindo a sofrer alterações significativas, com repercussões diretas nas carreiras académicas. Na verdade, o crescimento deste sistema educativo em Portugal tem sido notório ...
Género, belleza y pretensiones artísticas en el campo de las peluquerías
(Universidade da Coruña, 2011)
Con base en los resultados de una investigación cualitativa (2010), abordo los salones de belleza y peluquerías de Bogotá, Colombia, como campo de producción de una oferta de posibilidades estilísticas. En diálogo con la ...
Tourism education and research in Spain from a gender perspective
(Universidade da Coruña, 2013)
[Abstract] Despite women are a very relevant collective for the Tourism sector in Spain, as they nourish in higher percentage than men both professional and academic fields, they keep on being under-represented in positions ...
