Listar Xestión e dirección laboral, Mestrado universitario en por data de publicación
Mostrando ítems 1-15 de 15
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El contrato temporal : un estudio comparado en el ámbito europeo
(2015)[Resumen] En este documento se analiza e indaga acerca de la contratación temporal, tanto en España como en la UE. En concreto, será objeto de investigación la legislación española vigente sobre esta modalidad contractual ... -
La mujer directiva en España : un camino por recorrer
(2015)[Resumen] Este proyecto muestra la enorme dificultad que tienen el sexo femenino a lo hora de acceder a puestos directivos en España, partiendo de la base que este grupo es muy numeroso en las universidades, y por lo tanto ... -
Sostenibilidad del sistema público de pensiones
(2016)[Resumen] En este trabajo de fin de máster, sostenibilidad del sistema público de pensiones, se intenta explicar con claridad el problema de la sostenibilidad del modelo que hasta ahora conocemos de las pensiones públicas ... -
El embargo de salarios y pensiones : normativa y jurisprudencia
(2016)[Resumen] Con el presente trabajo se pretende, de una parte, hacer un estudio del salario, como contraprestación del trabajo desempeñado por el trabajador, analizando, además, la protección que el ordenamiento jurídico le ... -
Contratación temporal: la precarización del mercado de trabajo
(2017)[Resumen] La realización del trabajo consiste en el estudio de la contratación temporal en España, haciendo una apreciación comparativa con otros tres países de la Unión Europea como son Portugal, Alemania y Reino Unido. ... -
Plan de empresa para un negocio de servicios de gestoría y asesoría
(2017)[Resumen] En el presente trabajo final de máster desarrollo un plan de negocio para la creación de una gestoría/asesoría con la forma jurídica de Sociedad Limitada y que se situará en el ayuntamiento de Neda. El principal ... -
Las condiciones de trabajo en las minas y su evolución
(2018)[Resumen] La mayoría de los materiales elaborados y utilizados con habitualidad por el hombre, están fabricados o contienen en su formulación, alguna roca o mineral. Desde épocas que se remontan incluso a las del hombre ... -
Divulgación de información sobre recursos humanos en el sector tecnológico
(2019)[Resumen] Cada vez son más las normas que obligan a las empresas españolas a incluir información no financiera en el informe de gestión o en un informe separado. En el presente trabajo se estudian las prácticas de ... -
Algunos problemas del marino mercante en materia de contratación, cotización y jubilación
(2019)[Resumen] Motivada por el gran desconocimiento de la figura del marino mercante y las problemáticas resultantes en relación a su contratación, cotización y jubilación como trabajador del mar, dificultades que envuelven ... -
Liderazgo en el sector naval
(2020)[Resumen] En este trabajo se ha realizado un análisis del liderazgo desde la perspectiva de las personas, aprovechando su experiencia y su gestión en equipos de trabajo. La investigación se ha centrado en un sector de ... -
Objetivo de desarrollo sostenible número 8: trabajo decente y crecimiento económico
(2020)[Resumen] Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son un conjunto de 17 objetivos impulsados por la ONU en el año 2015 con el fin de erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todas las ... -
Acceso y evolución de los millennials en el mercado laboral español
(2020)[Resumen] La generación millennial, jóvenes nacidos entre principios de los 80 y mediados de los años 90, ha sido una generación marcada por importantes acontecimientos como revolución digital y la crisis económica que ... -
Apps para el empleo: el reclutador y el candidato
(2020)[Resumen] El reclutamiento y la selección de personal están en constante evolución, tanto las estrategias como las herramientas utilizadas han ido sufriendo cambios que se han visto incrementados con la revolución de las ... -
La inteligencia emocional como factor estratégico del liderazgo efectivo
(2020)[Resumen] Diversos estudios demuestran que la posesión de un coeficiente intelectual grupal elevado no es una condición suficiente para el buen funcionamiento del equipo de trabajo. Es la inteligencia emocional la que ...