De las actualmente llamadas “políticas de igualdad de género” a la eliminación de la división sexual del trabajo (DST)

Abstract

[Resumen] Las llamadas "políticas de igualdad" no compensan a las mujeres ni tienen un impacto significativo sobre la brecha de género porque no actúan sobre la causa, que no es otra que la división sexual del trabajo (DST). Al abordar cada aspecto de la desigualdad como un fenómeno aislado, dificultan la comprensión del problema y su solución. Sin embargo, la DST no es natural ni inevitable. Al contrario, tenemos suficientes evidencias para trazar el camino hacia su eliminación. Para ello, basta con ofrecer a las mujeres las condiciones materiales para poder incorporarse al empleo de calidad y a los hombres los derechos para incorporarse al cuidado.

[Abstract] The so-called "gender equality policies" do not meet women's needs nor do they have a significant impact on the gender gap because they don't address its root cause, namely, the sexual division of labor (SDL). By concentrating on any aspect of inequality as an isolated phenomenon, they make it difficult to understand either the nature of the problem or its solution. However, the SDL is neither natural nor unavoidable. On the contrary, existing evidence allows us to envision several concurrent ways to eliminate it. All we need to set up is the material conditions that enable women to grant access to quality employment and the social rights that ensure men can assume their fair part of care work.