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dc.contributor.authorMartínez Girón, Jesús
dc.date.accessioned2016-05-26T08:40:32Z
dc.date.available2016-05-26T08:40:32Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.citationAnuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña, 2015, 19: 339-349. ISSN: 1138-039X
dc.identifier.issn1138-039X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2183/16835
dc.description.abstract[RESUMEN] La regulación de los contratos de duración determinada tiene peculiaridades dignas de mención en los Estados Unidos y en Gran Bretaña. En los Estados Unidos, por causa de que dichos contratos se consideran una institución protectora del trabajador. En Gran Bretaña, por causa de su muy peculiar transposición de la Directiva de la Unión Europea sobre el tema
dc.description.abstract[ABSTRACT]The ruling of the fixed–term contracts has peculiarities worthy to mention in the United States and in Great Britain. In the United States, because of such contracts are considered as a protective institution of the worker. In Great Britain, because of its very peculiar implementation of the European Union Directive on the subject
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidade da Coruña
dc.subjectDerecho comparado del Trabajo
dc.subjectContratos de trabajo de duración determinada
dc.subjectDerecho de la Unión Europea
dc.subjectEstados Unidos
dc.subjectGran Bretaña
dc.subjectComparative Labor Law
dc.subjectFixed–term contracts of employment
dc.subjectEuropean Union Law
dc.subjectUnited States
dc.subjectGreat Britain
dc.titleLos contratos de trabajo de duración determinada en el modelo anglosajón
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccess
UDC.journalTitleAnuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña
UDC.issue19
UDC.startPage339
UDC.endPage349


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