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dc.contributor.authorSánchez-Fernández, María Doloreses_ES
dc.contributor.authorLópez Portillo, Héctores_ES
dc.contributor.authorGarcía Calvo, Ana Isabeles_ES
dc.date.accessioned2014-04-30T10:55:17Z
dc.date.available2014-04-30T10:55:17Z
dc.date.issued2012es_ES
dc.identifier.citationAnuario da Facultade de Ciencias do Traballo da Universidade da Coruña, 2012, 3: 241-254. ISSN: 2173-9811es_ES
dc.identifier.issn2173-9811es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2183/12071
dc.description.abstract[Resumo] Este traballo busca reflexionar sobre as potencialidades e limitacións do tecido empresarial español e a xestión de persoas no momento actual. Así, nel analízase a relación entre o capital intelectual e a formación de competencias contextualizadas como boas prácticas en xestiónorganizacional, instrumentada a través do voluntariado corporativo, a cultura do benestar e a conciliación. Tal análise baséase nos conceptos teóricos relativos ás áreas da socioloxía dasorganizacións e a xestión de recursos humanos.es_ES
dc.description.abstract[Resumen] This work seeks to reflect about the current reality of Spanish business and people management,according to their limitations, but mostly to their potential. The empirical object of this article is to analyse the relationship between intellectual capital and skills training, contextualized as good organizational management practices, implemented through corporate volunteering, welfare culture and conciliation. This analysis is based on theoretical concepts relating to the areas of the sociology of organizations and human resources management.es_ES
dc.language.isoglges_ES
dc.publisherUniversidade da Coruñaes_ES
dc.subjectCapital intelectuales_ES
dc.subjectRetención e atracción do talentoes_ES
dc.subjectFormaciónes_ES
dc.subjectBoas prácticases_ES
dc.subjectXestión do coñecementoes_ES
dc.subjectCompetenciases_ES
dc.subjectIntellectual capitales_ES
dc.subjectRetention and attraction of talentes_ES
dc.subjectTraininges_ES
dc.subjectBest practiceses_ES
dc.subjectKnowledge managementes_ES
dc.subjectCompetencieses_ES
dc.titleFacelo en grande é pensar diferente e sen importar o tamaño: as mellores prácticas de xestión de persoases_ES
dc.title.alternativeMake it big to think differently and regardless of size:best human capital management practiceses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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