El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores

Abstract

[Resumen] La adicción al trabajo es un término que ha adquirido importancia en los últimos años, se trata de un exceso de trabajo causado por un impulso incontrolable provocado por presiones internas, pero que sin embargo, el adicto no disfruta de su trabajo. Además el workaholism causa un daño psicosocial ya que el trabajador que sufre esta adicción presenta problemas de malestar psicológico, estrés, irritación, etc. Existen una serie de atributos que aumentan las posibilidades de padecer este tipo de adicción y también diversas consecuencias, tanto a nivel individual como organización o social, por eso es importante tener en cuenta los posibles métodos de prevención. Así mismo, también es importante diferenciar workaholism vs engagement ya que a primera vista podrían confundirse y esto sería perjudicial para la organización, ya que existe una gran diferencia de rendimiento laboral y productividad.

[Abstract] Workaholism is a term that has been gathering importance in the latest years. It refers to an excess of work due to an uncontrollable impulse generated by internal pressure. However, addicts do not enjoy their work. Workaholism causes a psycho-social damage, since the worker presents signs of psychological unrest, stress, irritation, etc. There are several attributes that increase the possibility of suffering from this addiction, as well as several consequences at individual and organisational levels. This situation makes prevention methods highly relevant. It is also important to differentiate between workaholism and engagement, since they can be confused at first sight. The confusion between both could be detrimental for the organisation, because there is a big difference as regards performance and productivity.