El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores
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El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadoresData
2020-11Cita bibliográfica
Reig-Botella, A. & Cabarcos Fernández, A. (2020). El impacto de la adicción al trabajo en las organizaciones: causas y repercusiones en el bienestar laboral de los trabajadores. RihumSo, 17, 3-24 DOI: 10.54789/rihumso.20.9.17.1
Resumo
[Resumen] La adicción al trabajo es un término que ha adquirido importancia en los últimos años, se trata
de un exceso de trabajo causado por un impulso incontrolable provocado por presiones
internas, pero que sin embargo, el adicto no disfruta de su trabajo. Además el workaholism
causa un daño psicosocial ya que el trabajador que sufre esta adicción presenta problemas
de malestar psicológico, estrés, irritación, etc. Existen una serie de atributos que aumentan
las posibilidades de padecer este tipo de adicción y también diversas consecuencias, tanto a
nivel individual como organización o social, por eso es importante tener en cuenta los posibles
métodos de prevención. Así mismo, también es importante diferenciar workaholism vs
engagement ya que a primera vista podrían confundirse y esto sería perjudicial para la
organización, ya que existe una gran diferencia de rendimiento laboral y productividad. [Abstract] Workaholism is a term that has been gathering importance in the latest years. It refers to an
excess of work due to an uncontrollable impulse generated by internal pressure. However,
addicts do not enjoy their work. Workaholism causes a psycho-social damage, since the
worker presents signs of psychological unrest, stress, irritation, etc. There are several
attributes that increase the possibility of suffering from this addiction, as well as several
consequences at individual and organisational levels. This situation makes prevention
methods highly relevant. It is also important to differentiate between workaholism and
engagement, since they can be confused at first sight. The confusion between both could be
detrimental for the organisation, because there is a big difference as regards performance and
productivity.
Palabras chave
Workaholism
Organización
Estrés
Engagement
Salud
Organization
Stress
Health
Organización
Estrés
Engagement
Salud
Organization
Stress
Health
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Dereitos
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
ISSN
2250-8139