Libertad de expresión en el trabajo y represalias por denunciar irregularidades

Abstract

[Resumen] Hoy en día, uno de los temas estrella en el ámbito jurídico laboral es el de la libertad de expresión de los trabajadores. Se trata de un complejo tema que ha recibido un importante espaldarazo normativo tras la publicación de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del derecho de la unión (Directiva Whistleblowing). A la vista de lo dispuesto en ella, resulta conveniente efectuar un análisis de la jurisprudencia sobre libertad de expresión en el trabajo y represalias por denuncia de irregularidades.

[Abstract] Nowadays, one of the starring themes in the legal-labour field is the freedom of expression for workers. This is a complex issue that has received an important normative boost after the publication of the Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons who report breaches of Union law (Whistleblowing Directive). In accordance with the provisions of the Directive, it is appropriate an analysis of the case law about the freedom of expression at work and protection against retaliation for reporting misconduct.