A precariedade nas condicións de traballo. O período de proba como instrumento para descausalizar a extinción da relación laboral
Ver/ abrir
Use este enlace para citar
http://hdl.handle.net/2183/18553Coleccións
Metadatos
Mostrar o rexistro completo do ítemTítulo
A precariedade nas condicións de traballo. O período de proba como instrumento para descausalizar a extinción da relación laboralTítulo(s) alternativo(s)
Insecurity in Working Conditions. Testing Period as an Instrument to Expire the Working Relation without CauseAutor(es)
Data
2015Cita bibliográfica
Anuario da Facultade de Ciencias do Traballo da Universidade da Coruña, 2014, 6: 285-301 ISSN: 2173-9811
Resumo
[Resumo] O pronunciamento do Tribunal Constitucional na Sentenza do 16 de xullo de 2014 non cerrou a polémica acerca da razoabilidade e xustificación do período de proba dun ano no contrato indefinido de apoio aos emprendedores. A pesar de que o apoia, pola súa configuración podería pensarse que no referente a ese primeiro ano de proba este contrato se aproxima máis a un contrato temporal sen causa extintiva e sen indemnización que a un cun auténtico período de proba. [Abstract] The decision of the Constitutional Court of 16th July 2014 did not settle the controversy about the reasonableness and justification of the one-year testing period of the indefinite contract to support entrepreneurs. Despite its support, because of its configuration, we could think that this contract is closer to a temporary contract without cause and without compensation, and not a real testing period.
Palabras chave
Pequenas e medianas empresas (pemes)
Período de proba
Emprego
Flexibilidade
Tribunal Constitucional
Small and medium-sized companies
Testing period
Employment
Flexibility
Constitutional Court
Período de proba
Emprego
Flexibilidade
Tribunal Constitucional
Small and medium-sized companies
Testing period
Employment
Flexibility
Constitutional Court
ISSN
2173-9811