Search
Now showing items 1-10 of 31
La flexibilización de la jornada de trabajo en España. Informe desde la óptica del derecho social europeo
(2016)
[Resumen] Tras las últimas reformas laborales habidas en España, este informe analiza
—desde el punto de vista del Derecho social de la Unión Europea— la puesta en
práctica de una jornada de trabajo más flexible en nuestro ...
Las elecciones a representantes unitarios del personal laboral y no laboral al servicio de las administraciones públicas
(Universidade da Coruña, 1997)
M.R. Martínez Barroso y B. Agra Viforcos: La auditoría en la prevención de riesgos laborales
(Universidade da Coruña, 2011)
Los jóvenes y la nueva política de fomento de su contratación indefinida
(Universidade da Coruña, 1998)
La Seguridad Social internacional del mar
(Universidade da Coruña, 2003)
In Memoriam, Gonzalo Diéguez Cuervo
(Universidade da Coruña, Servizo de Publicacións, 2020)
[Resumen] En este trabajo se rinde homenaje a Gonzalo Diéguez Cuervo, catedrático de Derecho del Trabajo, fallecido n la primavera del pasado curso académico 2018-2019. A tal fin se recuerdan los hitos de su vida personal ...
Los contratos de trabajo de duración determinada en el modelo anglosajón
(Universidade da Coruña, 2015)
[RESUMEN] La regulación de los contratos de duración determinada tiene peculiaridades dignas de mención en los Estados Unidos y en Gran Bretaña. En los Estados Unidos, por causa de que dichos contratos se consideran una ...
El abogado laboralista ante la cuestión prejudicial europea
(2017)
[Resumen] Sobre la base de que lo que precede al planteamiento de la cuestión prejudicial europea carece de regulación en nuestro Derecho positivo, este trabajo analiza la posición del abogado laboralista postulando u ...
Reflexiones sobre el cierre patronal y la huelga como formas de lucha ritual
(Universidade da Coruña, 1999)
Las normas estructurales complementarias de la ley actualmente vigente en Alemania en materia de protección contra el despido
(Universidade da Coruña, 2006)
[Resumen] A diferencia de lo que ocurre con el Derecho alemán de la Seguridad Social, el
Derecho «individual» del Trabajo no es en Alemania ningún Derecho codificado. La
norma jurídica sustantiva más esencial en este ...