El nuevo despido colectivo tras un año de soluciones judiciales

Abstract

[Resumen] El despido colectivo se ha configurado en la reforma laboral/2012 como un recurso más con el que cuenta el empresario para adaptar su plantilla a sus necesidades, eliminándose la cortapisa esencial que constituía la autorización de la Autoridad Laboral, exigiéndose ahora sólo el informe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y una fase de consultas en la que se residencia la esencia de este despido. El tema que se desarrolla en el artículo es cómo se han solucionado a lo largo de este año los diversos problemas que se han planteado en la aplicación del nuevo régimen del despido colectivo. A saber: cuál es ahora el concepto de despido colectivo y sus distintos elementos; en qué se fundamenta la causa económica; las dificultades que se pueden producir durante la negociación; o qué contenido tendrá la sentencia.

[Abstract] The massive layoff is configured in the 2012’s reform work as a resource which has the employer to adapt the template to your needs, eliminating the most essential limit that it was the authorization of the Labour Authority, now requiring only the report of Labour and Social Security Inspection and a phase of consultations in which the essence of this dismissal is residence. The theme that is developed in the article is how solved this year the various problems that have arisen in the application of the new regime of the massive layoff. Namely: what is now the concept of massive layoff and its various elements; what is based the economic cause; difficulties that can occur during the negotiation; or what content will have the decision rendered.