Las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en los despidos objetivos y colectivos
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Las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en los despidos objetivos y colectivosAuthor(s)
Date
2012Citation
Anuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña, 2012, 16: 139-149. ISSN: 1138-039X
Abstract
[Resumen] El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero ha vuelto a incidir sobre la regulación de las causas de los despidos objetivos y colectivos, flexibilizando las condiciones en las cuales el empresario puede acudir a este tipo de medidas. La importancia de la regulación reside en que a través de estas dos figuras se permite la extinción de la relación laboral mediante una indemnización menor, justificada en dificultades competitivas de las empresas. [Abstract] The Royal Decree-Law 3/2012, of 10th February, has returned to influence on the regulation of the causes of the objectives and collective redundancies, making more flexible the conditions in which the employer has recourse to such measures. The importance of the regulation lies in that the cancellation of the employment relationship through one minor compensation, justified in competitive difficulties of companies is permitted by these two figures.
Keywords
Despido objetivo
Causas económicas
Causas técnicas
Causas productivas
Causas de organización
Despido colectivo
Objective dismissal
Collective redundancies
Economic reasons
Technic reasons
Productive reasons
Organizational reasons
Causas económicas
Causas técnicas
Causas productivas
Causas de organización
Despido colectivo
Objective dismissal
Collective redundancies
Economic reasons
Technic reasons
Productive reasons
Organizational reasons
ISSN
1138-039X
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