Régimen jurídico del distintivo empresarial en materia de igualdad. Especial consideración a su implicación en el ámbito de la contratación

Abstract

[Resumen] La consecución del principio de igualdad real requiere que la perspectiva de género se considere en la preparación, elaboración, aplicación e interpretación de todo tipo de medidas e iniciativas. De este modo, para abordar esta materia es preciso no perder de vista su carácter transversal. Partiendo de su reconocimiento a nivel normativo, es necesario promover instrumentos adecuados para facilitar la instauración de medidas incentivadoras con el objetivo de erradicar las situaciones discriminatorias que aún perviven por razón de sexo y de forma paralela llevar a cabo una labor de concienciación y sensibilización dirigida a todos los agentes sociales. Una de las figuras que nacieron con la finalidad de impulsar medidas que promuevan la igualdad de género en las empresas mediante el reconocimiento de este tipo de actitudes es la creación del distintivo empresarial en materia de igualdad. Este distintivo, así como el hecho de promover cláusulas sociales, ponen de manifiesto su implicación en el ámbito de la contratación como una vía excelente para reflejar el compromiso con la efectiva consecución del principio de igualdad.

[Abstract] The attainment of the real equality principle needs considerate the gender perspective in the preparation, production, application and interpretation of all kind of measures and initiatives. Therefore, to approach this topic it’s necessary don’t lose its transverse character. About his recognition from a legal level, it’s necessary to promote instruments adapted to facilitate the incentive measures with the aim to eradicate the discriminatory situations that still survive because of sex, and likewise to make a raising of awareness task directed to all social agents. One of the figures born with the purpose of stimulating measures to promote the gender equality in the enterprises through the recognition of this kind of attitudes is the creation of the company emblem on equality matters. This emblem, while the promotion of social clauses, reveal its implication in the contracting area as an excellent route to reflect the commitment with the effective attainment of equality principle.