Mostrar o rexistro simple do ítem

dc.contributor.authorCabeza Pereiro, Jaimees_ES
dc.date.accessioned2014-04-30T10:46:49Z
dc.date.available2014-04-30T10:46:49Z
dc.date.issued2011es_ES
dc.identifier.citationAnuario da Facultade de Ciencias do Traballo da Universidade da Coruña, 2011, 2: 15-32. ISSN: 2173-9811es_ES
dc.identifier.issn2173-9811es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2183/11951
dc.description.abstract[Resumo] A recente reforma legal do sistema español de negociación colectiva tivo como dous dos seus principais obxectivos, e entre outros, os de obter máis flexibilidade interna e superar os bloqueos que xorden durante as negociacións. Neste artigo o autor analiza os cambios legais que contribuíron a estas orientacións e salienta as súas principais dúbidas, retos e problemas desde un punto de vista legal. Como conclusión apúntase que a nova lexislación precisa dun altograo de implicación das partes sociais, cuxas prácticas e estratexias van condicionar o seu éxito. Tamén se sinala o desenvolvemento das solucións de mediación e arbitraxe aos conflitos colectivos como un dos máis importantes propósitos asumidos por esta reforma. En termos xerais o Real decreto lei 7/2011, aprobado polo Goberno español o 10 de xuño de 2011, supón unha modificación estratéxica do marco español de relacións laborais. Fundamentalmente para afrontar algúns dos problemas de que se fai a análise nas páxinas seguintes.es_ES
dc.description.abstract[Abstract] The recent legal amendment of the Spanish collective bargaining system has had as two of its main purposes, among others, to achieve more internal flexibility and to overcome the blockages which arise during the negotiations. In this article the author analyses the legal changes that contribute to these orientations, emphasising their main doubts, challenges and problems from the legal point of view. As a conclusion, it is suggested that the new legislation needs a high degree of implication of the social partners, whose practices and strategies will condition its success. The development of mediation and arbitration solutions to industrial disputes is also designed as one of the most important aims assumed by this amendment. As a rule of thumb the RD-Law 7/2011, passed by the Spanish Government on June the 10th 2011 implies a key modification of the Spanish labour relations framework. Mainly to combat some of the problems analysed in the following pages.es_ES
dc.language.isoglges_ES
dc.publisherUniversidade da Coruñaes_ES
dc.subjectNegociación colectivaes_ES
dc.subjectFlexibilidadees_ES
dc.subjectArbitraxees_ES
dc.subjectConflito colectivoes_ES
dc.subjectCollective bargaininges_ES
dc.subjectFlexibilityes_ES
dc.subjectArbitrationes_ES
dc.subjectIndustrial disputees_ES
dc.titleA reforma da negociación colectiva: contidos e procedementoses_ES
dc.title.alternativeThe collective bargaining amendment:contents and procedureses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


Ficheiros no ítem

Thumbnail

Este ítem aparece na(s) seguinte(s) colección(s)

Mostrar o rexistro simple do ítem