Algúns casos relevantes da vulneración do principio de igualdade por razón de sexo nas relacións laborais

Abstract

[Resumo] A nosa constitución proclama no art. 14 a igualdade ante a lei de todos os españois. No campo estrito das relacións laborais este dereito fundamental viría xogar coa mesma intensidade que nas relacións cos poderes públicos. Deste xeito, no contexto das relacións laborais non é posible establecer diferenzas de tratamento, por ningunha circunstancia, que escondan un tratamento discriminatorio tanto na conciliación da vida laboral e familiar como no acoso sexual, aínda que este presenta peculiaridades cando se produce nun centro de traballo móbil como un buque. Por outra banda, a nosa normativa permite que en determinadas circunstancias excepcionais e para determinadas actividades profesionais poidan existir diferenzas de tratamento por razón de sexo, sen que por iso se consideren discriminacións prohibidas.

[Abstract] Our constitution proclaims in article 14 the equality before the law of all Spaniards. In the field of employment relationship this fundamental right would come into play with the same intensity as in relations with the public powers. In this way, in the context of the employment relationship, it is not possible to establish any differences in treatment through any circumstance that might hide discrimination both in the reconciliation of life in the workplace and in the family and in sexual harrassment, although in the former situation there are certain peculiarities when these are produced within a mobile workplace scenario such as a ship. On the other hand, our rules allows that in specific exceptional circumstances and in specific professional activities, there can exist differences in treatment because of sex, although this need not be considered to be prohibited discrimination.