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La nueva pluralidad de convenios colectivos en el Derecho alemán del trabajo

dc.contributor.authorBrecht-Heitzman, Holgeres_ES
dc.date.accessioned2013-09-26T10:03:22Z
dc.date.available2013-09-26T10:03:22Z
dc.date.issued2011es_ES
dc.identifier.citationAnuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña, 2011, 15: 263-270. ISSN: 1138-039Xes_ES
dc.identifier.issn1138-039Xes_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2183/10377
dc.description.abstract[Resumen] El Tribunal Federal alemán de Trabajo ha abandonado el principio previo de unidad de los convenios colectivos. Por eso, los convenios colectivos de sindicatos oponentes pueden aplicarse unos juntos a otros en la empresa. Las propuestas legales de restaurar la unidad de los convenios colectivos están en contradicción con la Constitución alemana.
dc.description.abstract[Abstract] The German Federal Labor Court has abandoned the previous principle of unity of collective agreements. Therefore, collective bargaining agreements of competing unions can be applied side by side within one company. Legal proposals to restore the unity of collective agreements are in contradiction to the German constitution.
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidade da Coruñaes_ES
dc.subjectPluralidad de convenios colectivoses_ES
dc.subjectUnidad de convenios colectivoses_ES
dc.subjectDerecho de la negociación colectivaes_ES
dc.subjectPolítica jurídicaes_ES
dc.subjectAlemaniaes_ES
dc.subjectPlurality of collective agreementses_ES
dc.subjectUnity of collective agreementses_ES
dc.subjectCollective bargaininges_ES
dc.subjectLawes_ES
dc.subjectLegal policyes_ES
dc.subjectGermanyes_ES
dc.titleLa nueva pluralidad de convenios colectivos en el Derecho alemán del trabajoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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Ad 15 2011 art 12.pdf
Tamaño:
98.04Kb
Formato:
PDF
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