Motivaciones e incentivos a la movilidad internacional

Abstract

[Resumen]: La necesidad de sobreponerse a la difícil situación laboral que presenta España desde que empezó la crisis, hace que muchos jóvenes se planteen valorar la movilidad internacional como una salida que puede ayudar en el desarrollo profesional de su carrera y a asentar las bases de su futuro profesional con la búsqueda de su primer empleo. En este contexto, las remuneraciones económicas son las principales motivaciones que explican la propensión a la movilidad de los jóvenes. Sin embargo, el estudio de factores intrínsecos que median desde una perspectiva más interna la escala de valores influyentes en el trabajador, permite entender mejor la tendencia migratoria observada: el concepto de “carrera sin límites” explica la necesidad de extender los horizontes en ámbito laboral, más allá de las necesidades coyunturales derivadas de la situación económica presente. Lo que influye positiva y negativamente en la propensión a la movilidad es la interacción entre las motivaciones extrínsecas e intrínsecas. El presente trabajo analiza, como punto de partida, la evolución de la emigración en España y su relación con las tasas de paro durante los últimos años, la falta de empleo y las precarias situaciones laborales que se ofrecen. Teniendo en cuenta este contexto, a través de una revisión de literatura, se exploran las motivaciones extrínsecas e intrínsecas detrás de la idea de irse fuera, así como el perfil característico de una persona propensa a la apertura de nuevas experiencias en el extranjero. A partir de la identificación de las principales causas de movilidad, se presenta un estudio en el cual se analiza la propensión a la movilidad y sus causas entre los estudiantes del Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de A Coruña. [Abstract]: The need to overcome the difficult situation of the labour market in Spain since the beginning of the economic crisis is the main reason behind the decision of considering international mobility as a means for professional development of young people, and a possibility of finding the first employment. The need for employment and remuneration is thus the main explicative factor of the propensity to mobility of young people. However, analysing intrinsic factors, which affects significant values from an employee’s point of view, allows for better understanding the observed migratory trend: the concept of “career without limits” explains the need to broaden horizons beyond the necessary responses to the present economic juncture. Integration across extrinsic and intrinsic factors has a relevant effect on the propensity to international mobility. This work describe as a starting point, the evolution of migration in Spain, and its relationship with unemployment rates during the last years, the lack of employment and the uncertain working conditions. On considering this scenario, both extrinsic and intrinsic motivations behind the idea of mobility are explored, and main characteristics of people open to new experiences abroad are presented. Once detected the main causes of international mobility, we assess the propensity to international mobility and its causes by analyzing a sample of students of the Degree in Business Administration and Management of the University of A Coruña