Admisibilidad de las pruebas obtenidas por particulares: especial referencia a las investigaciones internas empresariales

Abstract

[Resumen]: En el Estado moderno, la persecución de los delitos se encomienda a las autoridades públicas. Sin embargo, la obtención de pruebas por particulares es una realidad que no se puede ocultar y que hace necesario reflexionar sobre las condiciones de admisibilidad de tales pruebas. El caso especifico de las investigaciones internas empresariales, auspiciadas por los novedosos sistemas de responsabilidad penal de las personas jurídicas, en los que se incentiva la colaboración de las corporaciones privadas con el esclarecimiento de los delitos cometidos en su seno, pone de manifiesto los riesgos que presenta la admisi6n sin limites de pruebas obtenidas por particulares, especialmente para los derechos fundamentales de los individuos investigados y, particularmente, cuando entre el sujeto investigado y el que investiga existe una relación de poder. En tales casos, la mutaci6n del marco jurídico que se produce en la obtención de pruebas, que pasa a regirse, en parte, por el Derecho laboral y no por el Derecho Procesal o penal, hace necesario establecer, como limite infranqueable a los deberes de investigación de la empresa, los derechos fundamentales de sus miembros.

[Abstract]: In the modern state, the prosecution of crimes is the task of state authorities. Nevertheless, the collection of evidence by private persons in such cases is a reality one cannot deny and which makes it necessary to think about the proper requirements for the admissibility ofsuch evidence. In the special case ofinternal corporate investigations, new norms of criminal liability of corporations have created an incentive to cooperate with state investigators. It turns out that the unlimited admission of evidence gathered by private persons carries risks, especially for the constitutional rights of the person investigated. This is made worse when the subject of the investigation is a subordinate of the person collecting the evidence. In such cases, the change of conditions for the collection of evidence - which is partly a result of employment law, not of criminal procedure - makes it necessary for the corporation to respect the constitutional rights of the employees which it investigates.