Los apremios pecuniarios en los procesos laborales:un estudio comparado de los ordenamientos portugués, español y norteamericano

Abstract

[Resumo] A análise comparativa a tres bandas (norteamericana, española e portuguesa) realizada neste traballo de tese de doutoramento, en relación coa institución do apremio pecuniario laboral, ten un carácter rigorosamente inédito (e, consecuentemente, orixinal) non só na doutrina científica laboralista portuguesa, senón tamén na doutrina científica laboralista española. Esta orixinalidade magnifícase polo feito de que a comparación realizada fai referencia a un sistema de «common law», como o norteamericano, por un lado, e a dous sistemas de «Dereito civil» romano-xermánicos ou continentais, como o Portugués e o español, por outro lado. O asunto abordad nesta tese de doutoramento ten que ver directamente cun dos piares estruturais de todo o Estado de Dereito, referíndose a como vencer efectivamente a resistencia dun condenado nos procesos laborais a cumprir a resolución xudicial condenatoria do mesmo, e que o devandito condenado atreveuse a desafiar. A este respecto, contrastan radicalmente as sancións norteamericanas por «desacatao á corte» (punitivas, coercitivas e compensatorias, carentes de teitos ou topes máximos que deban cumprir os tribunais norteamericanos ao impoñer tales restricións) non só cos apremios pecuniarios laborais españois, executivos e non executivos, senón tamén coa chamada sanción pecuniaria compulsoria existente en Portugal, coas súas dúas variantes máis típicas (isto é, a xudicial e a legal ou automática). A concreta metodoloxía xurídica comparatista empregada nesta tese de doutoramento, ancorada na identificación de estruturas que permitisen extraer froitos comparatistas relevantes (concretados nas vinte conclusións científicas, nas que precipitou este traballo de doutoramento, redactadas en portugués e en castelán), permitiu estender a comparación efectuada a outros ordenamentos laborais distintos dos tres citados, pero tidos en conta pola doutrina científica portuguesa do século pasado, pioneira no tratamento xurídico en Portugal do tema da sanción pecuniaria compulsoria (máis en concreto, os ordenamentos francés, alemán e británico).

[Abstract] The comparative analysis of three legal systems (United States of America, Spain and Portugal) carried out in this PhD work, around the legal concept of Compulsory Penalty in Labor Law, was unprecedented (and, consequently, original), both in the Portuguese and in the Spanish labor doctrine. This originality is amplified by the circumstance that the comparison made opposes a legal order of «Common law», as the North American, to two legal orders of Roman-Germanic matrix or continental «Civil Law», like the Portuguese and the Spanish. The issue addressed in this PhD work constitutes one of the structural pillars of the entire rule of law: how to effectively overcome the resistance of the sentenced party in a labor lawsuit to comply with the condemnatory judicial decision which the sentenced party dared to challenge. There is a radical contrast between the sanctions applied in the United States of America for «contempt of court» (punitive, coercive and compensatory, without maximum limits to which the American courts must be subject, when imposing such restrictions) not only with the so-called «Apremios pecunários» (penalty payment for not complying with a court decision), executives and non-executives in Spain, but also with the «sanção pecuniária compulsória» (penalty payment for not complying with a court decision) in Portugal, in its two most typical variants (judicial and legal or automatic). The comparative legal methodology specifically used in the present PhD work, anchored in the identification of structures that allow the extraction of relevant comparative results (presented in the twenty scientific conclusions, which were reached in this PhD work, written in Portuguese and in Spanish), allowed to extend the comparison made to other legal systems in addition to the three mentioned, and which were taken into account, in the last century, by the Portuguese scientific doctrine responsible for creating in Portugal the «sanção pecuniária compulsória» (more specifically, the French, German and British legal systems).

[Resumo] A análise comparativa de três ordenamentos jurídicos (Estados Unidos da América, Espanha e Portugal) realizada neste trabalho de doutoramento, em relação ao instituto da Sanção Pecuniária Compulsória em Direito do Trabalho, tem um caráter rigorosamente inédito (e, consequentemente, original) não apenas na doutrina juslaboralista portuguesa, mas também na doutrina juslaboralista espanhola. Esta originalidade é ampliada pelo facto da comparação feita contrapor um ordenamento jurídico de «Common law», o norte americano, e dois ordenamentos jurídicos de matriz romano-germânica ou de «Direito Civil» continental, o português e o espanhol. A questão abordada nesta tese de doutoramento constitui um dos pilares estruturais de todo o Estado de Direito: como ultrapassar eficazmente a resistência da parte condenada em processo do trabalho a cumprir a decisão judicial condenatória, e que a mesma se atreveu a desafiar. A este respeito, contrastam, radicalmente, com as sanções aplicadas nos Estados Unidos da América «contempt of court» (punitivas, coercivas e compensatórias, desprovidas de limites máximos aos quais os tribunais americanos devem estar sujeitos, ao impor tais restrições) não só os denominados «apremios pecuniários», executivos e não executivos em Espanha, mas também a sanção pecuniária compulsória existente em Portugal, nas suas duas variantes típicas (a judicial e a legal ou automática). A metodologia jurídica comparativa especificamente utilizada na presente tese de doutoramento, ancorada na identificação de estruturas que permitem extrair frutos comparativos relevantes (concretizados nas vinte conclusões científicas, que se alcançaram neste trabalho de doutoramento, escrito em português e em castelhano), permitiu alargar a comparação feita a outros ordenamentos jurídico-laborais para além dos três citados, e que foram tidos em conta pela doutrina científica portuguesa do século passado, pioneira no tratamento jurídico em Portugal do tema da sanção pecuniária compulsória (mais especificamente, os sistemas jurídicos francês, alemão e britânico).

[Resumen] El análisis comparativo a tres bandas (norteamericana, española y portuguesa) realizado en este trabajo de Tesis Doctoral, en relación con la institución del apremio pecuniario laboral, tiene un carácter rigurosamente inédito (y consecuentemente, original) no sólo en la doctrina científica laboralista portuguesa, sino también en la doctrina científica laboralista española. Esta originalidad se magnifica por causa del hecho de que la comparación realizada se refiera a un ordenamiento de «common law», como el norteamericano, de un lado, y a dos ordenamientos de corte romano-germánico o de «Derecho civil» continental, como el portugués y el español, del otro lado. El asunto abordado en esta Tesis Doctoral tiene que ver frontalmente con uno de los pilares estructurales de todo Estado de Derecho, al referirse a cómo vencer eficazmente la resistencia de un condenado en procesos laborales a cumplir la resolución judicial condenatoria del mismo, y que dicho condenado se ha atrevido a desafiar. A este respecto, contrastan radicalmente las sanciones norteamericanas por «desacato a la corte» (punitivas, coercitivas e indemnizatorias, carentes de techos o topes máximos a que deban sujetarse las cortes norteamericanas, a la hora de imponer tales apremios) no sólo con los apremios pecuniarios laborales españoles, ejecutivos y no ejecutivos, sino también con la llamada sanción pecuniaria compulsoria existente en Portugal, con sus dos variantes más típicas (esto es, la judicial y la legal o automática). La concreta metodología jurídica comparatista utilizada en esta Tesis Doctoral, anclada en la identificación de estructuras que permitiesen extraer frutos comparatistas relevantes (concretados en las veinte conclusiones científicas, en que ha precipitado este trabajo doctoral, redactadas en portugués y en castellano), permitió extender la comparación efectuada a otros ordenamientos laborales distintos de los tres citados, pero tenidos en cuenta por la doctrina científica portuguesa del siglo pasado, pionera en el tratamiento jurídico en Portugal del tema de la sanción pecuniaria compulsoria (más en concreto, los ordenamientos jurídicos francés, alemán y británico).