Incidencia de las características personales e inherentes al empleo sobre la satisfacción de los trabajadores en España
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Incidencia de las características personales e inherentes al empleo sobre la satisfacción de los trabajadores en EspañaTítulo(s) alternativo(s)
Effect of the Personal and Job-Related Features on the Labour Satisfaction in SpainData
2014Cita bibliográfica
Sánchez Sellero, M.C. y Sánchez Sellero, P. (2014). Incidencia de las características personales e inherentes al empleo sobre la satisfacción de los trabajadores en España. Estudios de Economía Aplicada, 32 (1), 311-334. DOI: 10.25115/EEA.V32I1.3212
Resumo
[Resumen] Con este trabajo se pretende determinar qué características afectan en mayor medida a la satisfacción de los trabajadores. El ámbito de aplicación es el mercado de trabajo español actual, aquejado de una fuerte recesión e inestabilidad. Se trata de averiguar si son las características personales de los trabajadores o si, por el contrario, son las
características referidas a la organización las que influyen en mayor grado en la satisfacción laboral. Los datos
provienen de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, del Ministerio de Trabajo e Inmigración del año 2010.
Mediante modelos lineales (ANOVA) se concluye que las variables inherentes al trabajo arrojan mejores resultados
para explicar la satisfacción del trabajador, además, todos los coeficientes son positivos. Por último, se propone un
modelo de regresión múltiple stepwise que permita jerarquizar la aportación de las distintas variables referidas al
empleo sobre la satisfacción de los trabajadores; de todas ellas, la que tiene mayor incidencia es la motivación [Abstract] This paper tries to determine the main features of the labour satisfaction. We applied the mentioned analysis to the
current Spanish labour market, which is affected by a deep recession and instability. We want to get differences
between personal and job-related features in order to find which better explain the labour satisfaction. Data come
from the Quality of Labour Life Survey corresponding to the year 2010 by Ministry of Labour and Immigration of
Spain. By means of linear models (ANOVA) we find that job-related variables explain better labour satisfaction, also,
all the coefficients are positive. Finally, we propose a stepwise multiple regression which let us to put in order the
effect of job-related variables on labour satisfaction. The variable with higher influence on labour satisfaction is
motivation.
Palabras chave
Satisfacción laboral
Remuneración
Motivación
Edad
Género
Labour Satisfaction
Remuneration
Motivation
Age
Gender
Remuneración
Motivación
Edad
Género
Labour Satisfaction
Remuneration
Motivation
Age
Gender
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1133-3197