El derecho de libertad religiosa de los miembros de las minorías religiosas en la esfera del "descanso semanal y las festividades"

Abstract

[Resumen] «El descanso semanal es un derecho que ha ganado el trabajador con el paso del tiempo, y coincide con el día consagrado por las tradiciones o las costumbres de cada país. En España está establecido en un día y medio de manera ininterrumpida, que comprende la tarde del sábado, o la mañana del lunes y el domingo como día completo. Un domingo que está generalizado en países de mayoría cristiana, pero no todas las minorías religiosas observan este día. Los musulmanes prefieren disfrutarlo en viernes para acudir a la mezquita a rezar, y tanto judíos como protestantes adventistas tienen prescrito por su religión observar el sábado como día sagrado. Es en las relaciones laborales cuando surgen los problemas para poder disfrutar de esta institución, al igual que ocurre con los festivos diferentes de cada religión. Un estudio de su origen y de la jurisprudencia nos hace ver la realidad del problema, sobre todo cuando chocan frontalmente el derecho a la libertad religiosa del trabajador, con la esfera de la organización empresarial. Se analizan las posibles soluciones para que los miembros de minorías religiosas, puedan observar sus creencias religiosas en referencia a los descansos semanales y sus respectivos festivos».

[Abstract] «The weekly rest is a right that the worker has gained over the time, and coincides with the day enshrined by the traditions or customs of each country. In Spain it is established as one day and a half uninterrupted, comprising Saturday afternoon or Monday morning and Sunday as a full day. A Sunday that is widespread in Christian majority countries, but not all the minority religious observe this day. Muslims prefer to enjoy it on Friday to go to the mosque to pay, and both Adventist Jews and Protestants have prescribed by their religion to observe the Sabbath as a sacred day. It is labor relations when the problems arise in order to enjoy this institution, just as with the different holidays of each religion. A study of its origin and jurisprudence make us to see the reality of the problem, especially when the right of the religious freedom of the worker collided head-on with the business organization sphere. Possible solutions are analyzed so that members of religious minorities can observe their religious beliefs in reference to weekly breaks and their respective holidays».

[Resumo] «O descanso semanal é un dereito que gañou o traballador co paso do tempo, e coincide con o día consagrado polas tradicións ou os costumes de cada país. En España está establecido nun día e medio de xeito ininterrumpida, que comprende a tarde do sábado, ou a mañá do luns e o domingo como día completo. Un domingo que está xeneralizado en países de maioría cristiá, pero non todas as minorías relixiosas observan este día. Os musulmáns prefiren gozalo en venres para acudir a a mezquita a rezar, e tanto xudeus como protestantes adventistas teñen prescrito pola súa relixión observar o sábado como día sagrado. É nas relación laborais cando xorden os problemas para poder gozar desta institución, do mesmo xeito que ocorre cos festivos diferentes de cada relixión. Un estudo da súa orixe e da jurisprudencia fainos ver a realidade do problema, sobre todo cando chocan frontalmente o dereito á liberdade relixiosa do traballador, con a esfera de a organización empresarial. Analízanse as posibles solucións para que os membros de minorías relixiosas, poidan observar as súas crenzas relixiosas en referencia aos descansos semanales e os seus respectivos festivos».