Un reto para la participación en el empleo desde la realidad de las mujeres con discapacidad

Abstract

[Resumen] Introducción: Las mujeres con discapacidad integran uno de los grupos con mayor dificultad de acceso al empleo. Éste, es el principal factor de inclusión, fomentando el bienestar y la calidad de vida, siendo fuente de identidad para la persona. La ausencia de una ocupación, provoca efectos adversos sobre la salud, la economía y el entorno socio-familiar, originando un aumento del riesgo de exclusión social. Objetivos: Este trabajo tiene por objetivo Explorar la percepción que tiene un grupo de mujeres con discapacidad sobre su participación en el empleo. Y, de forma específica: 1. Explorar la relación existente entre las mujeres con discapacidad y su participación en el empleo. 2. Identificar qué elementos favorecen la inclusión de la mujer con discapacidad en el empleo. 3. Explorar el significado que las mujeres con discapacidad le conceden a los intereses, necesidades e inquietudes en relación a la participación en el empleo. Material y Métodos: Investigación cualitativa enmarcada en el paradigma fenomenológico. Las técnicas de recogida de datos serán el cuaderno de campo y la entrevista semiestructurada, que se emplea con los tres grupos de informantes establecidos: mujeres con discapacidad, empresarios y los servicios públicos de empleo. La entrada al campo se realizada a través de un portero. La hipótesis del trabajo se plantea bajo el supuesto de que las mujeres con discapacidad participen en el empleo presenta relación con el estado de salud y bienestar y repercute en su inclusión social.

[Resumo] Introdución: As mulleres con discapacidade constitúen un dos grupos con maior dificultade de acceso ao emprego. Este é o principal factor de inclusión, promovendo o benestar e a calidade de vida, sendo unha fonte de identidade para a persoa. A ausencia dunha ocupación, causa efectos adversos sobre a saúde, a economía e o entorno socio-familiar, orixinando un maior risco de exclusión social. Obxectivos: Este estudo ten como obxectivo explorar a percepción que ten un grupo de mulleres con discapacidade, sobre a súa participación no emprego. E, de forma específica: 1. Explorar a relación entre as mulleres con discapacidade e a súa participación no emprego. 2. Identificar que elementos favorecer a inclusión de mulleres con discapacidade no emprego. 3. Explorar o significado que as mulleres con discapacidade lle conceden aos intereses, necesidades e inquietudes en relación á participación no emprego. Material e Métodos: Investigación cualitativa enmarcada nun paradigma fenomenolóxico. As técnicas de recollida de datos serán o caderno de campo e a entrevista semi-estruturados, que se emprega cos tres grupos de enquisados establecidos: mulleres con discapacidade, os empresarios e os servizos públicos de emprego. A entrada ao campo realizarase a través dun porteiro. A hipótese do traballo é baixo o suposto de que proposto no presuposto de que as mulleres con discapacidade participen no emprego presenta relación co estado de saúde e benestar e repercute na súa inclusión social.

[Abstract] Background: Women with disabilities comprise one of the groups with more difficult access to employment. This is the main factor of inclusion, promoting the welfare and quality of life, being a source of identity for the person. The absence of an occupation causes adverse effects on health, the economy and the social and family environment, causing an increased risk of social exclusion. Objectives: This paper aims to explore the perception of a group of women with disabilities on their participation in employment. And, specifically: 1. Explore the relation between women with disabilities and participation in employment. 2. Identify who elements favor the inclusion of women with disabilities in employment. 3. Explore the meaning that women with disabilities granted to the interests, needs and concerns in relation to participation in employment. Methods: Qualitative research under the phenomenological paradigm. The data collection techniques will field notebook and semi-structured interview, which is used with the three groups of respondents established: women with disabilities, employers and public employment services. The entrance to the field is done by a goalkeeper. The working hypothesis is proposed on the assumption that women with disabilities to participate in employment has related to the health and well-being and affects their social inclusion.