Estudio piloto: inteligencia emocional en cuidadores formales, burnout y satisfacción laboral

Abstract

[Resumen] Objetivo: Analizar la el papel de la Inteligencia Emocional rasgo con respecto de la satisfacción laboral y el nivel de sobrecarga (burnout) en los cuidadores formales. Método: Estudio piloto realizado con 14 cuidadores formales seleccionados de manera no aleatoria. En la evaluación se administró el TEIQue-SF, el MBI y el S21/26 para evaluar la inteligencia emocional rasgo, el burnout y la satisfacción laboral, respectivamente. Resultados: Se observó que el burnout estaba significativamente correlacionado de forma negativa con la satisfacción laboral (rp=-0,536;p<0,05), con dimensiones de la Inteligencia Emocional rasgo, autocontrol (rp=-748;p<0,01) y de forma positiva con la emocionalidad(rp=0,747;p<0,01). Conclusiones: La inteligencia emocional rasgo en los cuidadores formales influye en la sobrecarga, de igual modo que esta última se vincula con menor satisfacción laboral.

[Resumo] Obxetivo: Analizar o papel da Intelixencia Emocional rasgo en relación da satisfacción laboral e do nivel de sobrecarga (burnout) nos coidadores formais. Método: Estudo piloto feito con 14 profesionais do coidado elixidos de maneira aleatoria. Na avaliación administrouse o TEIQue-SF, o MBI e o S21/26 para avaliar a intelixencia emocional rasgo o burnout e a satisfacción laboral respectivamente. Resultados: Observouse que o burnout estaba significativamente correlacionado de maneira negativa coa satisfacción laboral (rp=-0,536;p<0,05), con dimensions da Intelixencia Emocional rasgo, autocontrol (rp=-748;p<0,01) e de maneira positiva ca emocionalidade (rp=0,747;p<0,01). Conclusions:A intelixencia emocional rasgo nos coidadores formais influe na sobrecarga, de igual xeito que esta última vinculase con menor satisfacción laboral.

[Abstract] Objective: To analyze the role of trait emotional intelligence regarding job satisfaction and level of burden (burnout) in formal caregivers. Method: A pilot study conducted with 14 professionals careful not selected randomly. The TEIQue-SF, MBI and S21 / 26 were used to assess the trait emotional intelligence,the burnout and the job satisfaction,respectively. Results: It was observed that the Burnout was significantly negatively correlated with job satisfaction (rp = -0.536; p <0.05), with dimensions of trait EI, self (rp = -748; p <0.01) and positive emotionality (rp = 0.747; p <0.01). Conclusions: The trait emotional intelligence in formal caregivers influences burden in the same way as the latest variable is associated with lower job satisfaction.