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dc.contributor.advisorMassó Lago, Matilde
dc.contributor.authorAlonso Díaz, Marta María
dc.contributor.otherUniversidade da Coruña. Facultade de Socioloxíaes_ES
dc.date.accessioned2014-02-26T20:09:09Z
dc.date.available2014-02-26T20:09:09Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2183/11796
dc.description.abstract[Resumen] En un mercado tan competitivo como el actual, la cualificación y la experiencia no son características suficientes como para garantizar el éxito de una empresa, por lo que se comienzan a exigir y evaluar otras características más concretas dentro de la selección de personal. De esta necesidad surge la competencia, como un indicador para el mejor desempeño de un puesto particular. Esta investigación se encuentra a caballo entre una investigación práctica y un proyecto profesional, utilizando para ello técnicas cualitativas como la observación directa no participativa y la elaboración de entrevistas profesionales de selección de personal. El objetivo de este proyecto busca aportar una operativización de las competencias para bajo-perfiles dentro del contexto de una empresa de externalización, estableciendo unas pautas para la confección de las entrevistas por competencias.es_ES
dc.description.abstract[Resumo] Nun mercado tan competitivo como o actual, a cualificación e a experiencia non son características dabondo como para garantir o éxito dunha empresa, polo que se comeza a esixir e avaliar outras características máis concretas dentro da selección de persoal. Desta necesidade xorde a competencia, como un indicador para o mellor desempeño dun posto particular. Esta investigación atópase a cabalo entre unha investigación práctica e un proxecto profesional, utilizando para elo técnicas cualitativas como a observación directa non participante e a elaboración de entrevistas profesionais de selección de persoal. O obxectivo deste proxecto busca aportar una operativización das competencias para baixo- perfís dentro do contexto dunha empresa de externalización, establecendo unhas pautas para a confección das entrevistas por competencias.es_ES
dc.description.abstract[Abstract] In such a competative market, as is todays, qualifications and experience, are not suficient to guarantee the success of a bussiness. As a result the employee selection process is starting to demand and evaluate other more specific characteristics.. From this neccesity competence arises, as an indicator for better performance within a particular positon. This investigation sits between a practical investigation and a professional project, using both cualitative techniques, such as direct observation with no participation and the creation of professional interviews within the personnel selection process The aim of this project is to optimize the competences required by lower-profiles within the context of an outsourcing bussiness, by establishing guidelines for the preparation of interviews regarding competence.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsOs titulares dos dereitos de propiedade intelectual autorizan a visualización do contido deste traballo a través de Internet, así como a súa reproducción, gravación en soporte informático ou impresión para o seu uso privado e/ou con fins de estudo e de investigación. En nengún caso se permite o uso lucrativo deste documento. Estos dereitos afectan tanto ó resumo do traballo como o seu contido Los titulares de los derechos de propiedad intelectual autorizan la visualización del contenido de este trabajo a través de Internet, así como su repoducción, grabación en soporte informático o impresión para su uso privado o con fines de investigación. En ningún caso se permite el uso lucrativo de este documento. Estos derechos afectan tanto al resumen del trabajo como a su contenidoes_ES
dc.subjectCompetenciases_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectSelección de personales_ES
dc.subjectEntrevista de selecciónes_ES
dc.subjectExternalizaciónes_ES
dc.subjectCompetenceses_ES
dc.subjectHuman resourceses_ES
dc.subjectStaff selectiones_ES
dc.subjectSelection interviewes_ES
dc.subjectOutsourcinges_ES
dc.titleLa selección por competencias en marco de la externalización de la gestión de los recursos humanoses_ES
dc.title.alternativeA selección por competencias no marco da externalización da xestión dos recursos humanoses_ES
dc.title.alternativeSelection regarding competency within the framework of the outsourcing of Human Resources managementes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.description.traballosTraballo fin de grao (UDC.SOC). Socioloxía. Curso 2012/2013


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