Castro Mejuto, Luis Fernando de2019-03-042019-03-042016Anuario da Facultade de Ciencias do Traballo da Universidade da Coruña, 2016, 7: 15-28 ISSN: 2173-98112173-9811http://hdl.handle.net/2183/22068[Resumo] Un dos medios de proba máis importantes no proceso laboral é a proba documental que pode achegarse o día do xuízo; porén, cada vez máis a miúdo, debido á xeneralización do uso das redes sociais, resulta que tal proba non a contén un documento ao uso clásico, senón un teléfono intelixente (smartphone), en que se reflicte un escrito, por exemplo, comunicado a través dalgunha aplicación de mensaxaría instantánea, en particular, WhatsApp. O que se formula neste artigo é a virtualidade que pode chegar a ter o expresado a través da devandita aplicación, como pode acceder ao proceso laboral e en que medida determina unha resolución favorable aos intereses de quen achega unha proba deste tipo.[Abstract] One of the most important evidences that can be brought to a labour process is the documentary one. More and more often however, such proof is not contained in a classical document due to the generalized use of social networks. It is rather an element contained on a Smartphone such as a text sent through an instant messaging application (in particular, WhatsApp). What is proposed in this article is the potentiality that can be expressed through this application, how it can gain access into the process and whether or not it determines a ruling favourable to the interests of the party that provides itglgAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Españahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/Proceso laboralProbaRedes sociaisMensaxaría instantáneaLabour processEvidenceSocial networksInstant messagingjournal articleopen access