Munín Sánchez, Lara M.2014-04-302014-04-302012Anuario da Facultade de Ciencias do Traballo da Universidade da Coruña, 2012, 3: 135-148. ISSN: 2173-98112173-9811http://hdl.handle.net/2183/12064[Resumo] O artigo 12 do Estatuto dos traballadores prevé unha fórmula de emprego compartido con que se pretende dar acceso ao mercado laboral ás persoas desempregadas e facilitar a súa formación á beira dos traballadores que se xubilan de forma parcial: o contrato de revezamento ou remuda. Con todo, as interaccións entre estas dúas figuras deron lugar a distintas solucións,que son as que se intenta aclarar neste artigo científico.[Abstract] Article 12 of the Workers’ Statute provides a job-sharing formula which aims to give access to the labour market to an unemployed person and facilitate his training next to a worker who retires partially. However, the interactions between both figures have given rise to different solutions, which this paper attempts to clarify.glgContrato de substituciónXubilación parcialFraudeSeguridade SocialJob share between a worker due to retire and his/her replacementPartial retirementFraus legisNational insurancejournal articleopen access