Castro Mejuto, Luis Fernando de2017-05-182017-05-182015Anuario da Facultade de Ciencias do Traballo da Universidade da Coruña, 2014, 6: 61-75 ISSN: 2173-98112173-9811http://hdl.handle.net/2183/18561[Resumo] A regulación dada pola Lei 3/2012, do 6 de xullo, ao denominado «traballo a distancia», que era unha modalidade de traballo xa existente no noso dereito, supuxo a atribución á devandita modalidade duns trazos que a dotan de maior seguridade xurídica (malia as lagoas aínda existentes), por unha parte; e que a configuran como un verdadeiro instrumento para conciliar a vida persoal e familiar (a pesar das dificultades non resoltas), pola outra. Neste artigo preténdese dar unha visión global da institución, cos seus principais elementos.[Abstract] Regulation given by Law 3/2012, of 6 July, to the so-called «remote work» -a type of work already existing in our law-, resulted in the attribution of some features which, on the one hand, provide it with greater certainty (despite still existing gaps) and, on the other hand, configured it as a true instrument for reconciling professional, private and family life (despite the unresolved difficulties). This article is intended to give an overview of the institution, with its main elements.glgModalidade de contrato de traballoTraballo a distanciaTraballo a domicilioTeletraballoConciliación da vida profesionalPersoal e familiarType of contractRemote workHome-based workTeleworkReconcilingjournal articleopen access