Ríos-Manríquez, MarthaLópez-Mateo, CelinaSánchez-Fernández, María Dolores2025-07-022025-07-022025Ríos-Manríquez, M., López-Mateo, C., & Sánchez-Fernández, M. D. (2025). CALIDAD DE VIDA DEL CAPITAL HUMANO EN LOS NEGOCIOS DEL COMERCIO AL POR MENOR. International Journal of Professional Business Review, 10(5), e05438. https://doi.org/10.26668/businessreview/2025.v10i5.54382525-3654https://hdl.handle.net/2183/45465[Resumen]: Objetivo: Analizar el nivel de calidad de vida del capital humano (CVCH) y la estabilidade económica desde la perspectiva de los propietarios de las empresas del comercio al por menor de Guanajuato, México Marco Teórico: En este tema se presentan los principales conceptos y teorías que sustentan la investigación en base a la calidad de vida de los trabajadores proporcionando un modelo base de estudio. Método: La recolección de datos se realizó mediante cuestionario a los propietarios de las empresas del comercio al por menor. El análisis del los datos se ha realizado mediante los análisis factorial exploratorio, descriptivo y regresión lineal múltiple Resultados y Discusión: Los resultados desvelan que más de la mitad de los propietarios de los negocios de comercio al por menor otorgan de buena a excelente CVCH. Revelando que la estabilidad económica y flexibilidad salarial, flexibilidad interna y prestigio de la empresa influyen en la CVCH. Implicaciones de la investigación: Se discuten las implicaciones prácticas y teóricas de esta investigación, proporcionando información sobre cómo los resultados pueden aplicarse o influir en las prácticas en el campo laboral. Estas implicaciones podrían abarcar a diferentes sectores y distintas tipologias de empresas. Originalidad/Valor: Este estudio contribuye a la literatura en la implementacion del planteamiento de un modelo próprio elaborando un instrumento denomidado CVCH adaptado a esta investigación. La relevancia y valor de esta investigación se evidencian en el área laboral.[Abstract]: Objective: To analyze the human capital quality of life (HCQL) and economic stability from the perspective of retail business owners in Guanajuato, Mexico. Theoretical Framework: This topic presents the main concepts and theories that support research on workers' quality of life, providing a baseline model for the study. Method: Data collection was conducted through a questionnaire among retail business owners. Data analysis was performed using exploratory factor analysis, descriptive analysis, and multiple linear regression. Results and Discussion: The results reveal that more than half of retail business owners rate their HCL from good to excellent. This reveals that economic stability and salary flexibility, internal flexibility, and company prestige influence HCL. Research Implications: The practical and theoretical implications of this research are discussed, providing insights into how the results can be applied or influence practices in the workplace. These implications could span different sectors and different types of companies. Originality/Value: This study contributes to the literature in the implementation of a model by developing an instrument called CVCH adapted to this research. The relevance and value of this research are evident in the labor market.[Resumo]: Objetivo: Analisar o nível de qualidade de vida do capital humano (CVCH) e a estabilidade econômica na perspectiva dos proprietários de negócios varejistas em Guanajuato, México. Referencial Teórico: Neste tópico, são apresentados os principais conceitos e teorias que embasam as pesquisas sobre qualidade de vida dos trabalhadores, fornecendo um modelo básico para estudo. Método: A coleta de dados foi realizada por meio de questionário aplicado aos proprietários de estabelecimentos varejistas. A análise de dados foi realizada por meio de análise fatorial exploratória, análise descritiva e regressão linear múltipla. Resultados e Discussão: Os resultados revelam que mais da metade dos proprietários de empresas de varejo dão à CVCH classificações de boa a excelente. Revelando que a estabilidade econômica e a flexibilidade salarial, a flexibilidade interna e o prestígio da empresa influenciam o CVCH. Implicações da Pesquisa: As implicações práticas e teóricas desta pesquisa são discutidas, fornecendo insights sobre como os resultados podem ser aplicados ou influenciar as práticas no local de trabalho. Essas implicações podem abranger diferentes setores e diferentes tipos de empresas. Originalidade/Valor: Este estudo contribui para a literatura na implementação da abordagem de um modelo proprietário ao desenvolver um instrumento denominado CVCH adaptado a esta pesquisa. A relevância e o valor desta pesquisa são evidentes no local de trabalho.spaAttribution-NonCommercial 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Calidad de vidaEstabilidad económicaFlexibilidad SalarialFlexibilidad InternaPrestigio de la EmpresaQuality of lifeEconomic stabilitySalary FlexibilityInternal FlexibilityPrestige of the CompanyQualidade de VidaEstabilidade EconômicaFlexibilidade SalarialFlexibilidade InternaPrestígio da Empresajournal articleopen accesshttps://doi.org/10.26668/businessreview/2025.v10i5.5438