Munín Sánchez, Lara M.2015-11-092015-11-092013Anuario da Facultade de Ciencias do Traballo da Universidade da Coruña, 2013,4:345-360.ISSN: 2173-98112173-9811http://hdl.handle.net/2183/15490[Resumo] O «efecto Lázaro» é unha construción xurisprudencial que permite revivir unha relación laboral xa fenecida para diversos efectos cando se dar unha serie de condicións. O seu campo de aplicación restrínxese ás sucesións de empresas, aínda que non só en relación cos despedimentos, malia ser certo que o seu obxectivo (e efecto) principal é combater os despedimentos de traballadores efectuados nunha empresa para transmitila «limpa» (sen empregados), de tal forma que os novos propietarios a adquiran sen ningunha obriga anterior.[Abstract] The “Lazarus effect” is a case law which allows you to revive a working relationship already finished for different effects when certain conditions occur. Its field of application is restricted to successions of companies, although not only regarding dismissals. It is true that its main objective (and effect) is to combat the dismissals of workers carried out in a company to transmit it “clean” (without employers), so that the new owner acquires it without any previous obligationglgSucesión de empresasDespedimentoObrigas laboraisXurisprudenciaSuccession of companiesDismissalLabour obligationCase lawjournal articleopen access