Incidencia del estrés laboral en profesionales de Brasil que trabajan con Análisis de Conducta Aplicada (ABA) y su relación con el apoyo organizacional percibido

Abstract

[Resumen] La experiencia ocupacional influye significativamente en la aparición de problemas de salud relacionados con el estrés a nivel global (Skaalvik, 2016). Profesionales que trabajan con personas con autismo, como los prestadores de servicios conductuales, enfrentan altas demandas emocionales y laborales, lo que puede aumentar su vulnerabilidad al estrés. Este fenómeno puede afectar su bienestar psicológico, desempeño profesional y la calidad del servicio ofrecido. En este contexto, investigaciones indican que el apoyo organizacional desempeña un papel protector, ayudando a mitigar los efectos del estrés y promoviendo un entorno laboral más saludable. Buscamos investigar la incidencia del estrés laboral en profesionales que trabajan con Análisis Aplicado de la Conducta en Brasil y analizar su relación con el apoyo organizacional percibido. Este es un estudio transversal y cuantitativo con profesionales brasileños del Análisis Aplicado de la Conducta (ABA). La recolección de datos se realizará mediante un cuestionario en línea, utilizando muestreo no probabilístico mixto. Se incluirán supervisores y profesionales supervisados con formación mínima de 40 horas en ABA. Se excluirán quienes no cuenten con supervisión. Se aplicarán un formulario sociodemográfico, la Escala de Estrés en el Trabajo (EET) y la Escala de Percepción de Apoyo Organizacional (EPSO). El tamaño muestral, calculado con G*Power, indicó un mínimo de 115 participantes.[Resumo] A experiencia ocupacional inflúe de maneira significativa na aparición de problemas de saúde relacionados co estrés a nivel global (Skaalvik, 2016). Os profesionais que traballan con persoas con autismo, como os prestadores de servizos condutuais, enfróntanse a altas demandas emocionais e laborais, o que pode aumentar a súa vulnerabilidade ao estrés. Este fenómeno pode afectar o seu benestar psicolóxico, o rendemento profesional e a calidade do servizo ofrecido. Neste contexto, as investigacións indican que o apoio organizativo desempeña un papel protector, axudando a mitigar os efectos do estrés e promovendo un ambiente laboral máis saudable. Pretendemos investigar a incidencia do estrés laboral en profesionais que traballan con Análise Aplicada da Conduta en Brasil e analizar a súa relación coa percepción do apoio organizativo. Trátase dun estudo transversal e cuantitativo con profesionais brasileiros da Análise Aplicada da Conduta (ABA). A recollida de datos realizarase mediante un cuestionario en liña, utilizando unha mostraxe non probabilística mixta. Incluiranse supervisores e profesionais supervisados con formación mínima de 40 horas en ABA. Excluiranse aqueles que non conten con supervisión. Aplicaranse un formulario sociodemográfico, a Escala de Estrés no Traballo (EET) e a Escala de Percepción de Apoio Organizacional (EPAO). O tamaño da mostra, calculado co G*Power, indicou un mínimo de 115 participantes.[Abstract] Occupational experiences significantly influence the emergence of stress-related health issues worldwide (Skaalvik, 2016). Professionals working with individuals with autism, such as behavioral service providers, face high emotional and work demands, which may increase their vulnerability to job stress. This phenomenon affects not only their psychological well-being but also their professional performance and the quality of the services provided. In this context, research has shown that organizational support plays a protective role, helping to reduce the effects of occupational stress and promoting a healthier work environment. We aim to investigate the incidence of work-related stress in professionals working with ABA in Brazil and analyze its relationship with perceived organizational support. This is a cross-sectional, quantitative study involving Brazilian professionals in Applied Behavior Analysis (ABA). Data collection will be conducted through an online questionnaire using mixed non-probabilistic sampling. Participants must be either supervisors or supervised professionals with at least 40 hours of ABA training. Those without supervision will be excluded. The questionnaire will include a sociodemographic form, the Work Stress Scale (WSS), and the Perceived Organizational Support Scale (POSS). Sample size was calculated using G*Power software, resulting in a minimum of 115 participants.