Apps para el empleo: el reclutador y el candidato en la era COVID

Abstract

[Resumen] La presente investigación estuvo orientada a propósito de estudiar los principales conceptos relacionados con la búsqueda de personal y de empleo. El estudio tuvo como objetivo, conocer las diversas fuentes de reclutamiento y tipologías digitales para la captación de talento potencial por parte de los reclutadores y para la búsqueda de trabajo por parte de los candidatos, específicamente a través de las redes sociales y apps de empleo. Asimismo, se realizó un análisis sobre la relación del mercado de trabajo, las redes sociales y apps enfocadas al empleo, durante la pandemia por COVID-19. El presente trabajo, utiliza dos técnicas complementarias para realizar la investigación sobre las fuentes de reclutamiento y búsqueda de empleo: la recolección de información a través de fuentes secundarias, consultando diversas páginas web y, en segundo lugar, un estudio cuantitativo, mediante la recogida de información a través de dos cuestionarios. Uno enfocado a empleados e individuos que se encuentran en búsqueda activa de empleo y otro, dirigido a profesionales de los Recursos Humanos. Esto con la finalidad de conocer las herramientas digitales de empleo más utilizadas por los reclutadores y candidatos, así como determinar su efectividad y la forma en cómo las gestionan.

[Abstract] This research was aimed at studying the main concepts related to the search for personnel and employment. The objective of the research was to know the various sources of recruitment and digital typologies for the recruitment of potential talent by recruiters and for the search for work by candidates, specifically through social networks and employment apps. An analysis was also carried out on the relationship of the labour market, social networks and apps focused on employment, during the COVID-19 pandemic. The current work uses two complementary techniques to carry out research on the sources of recruitment and job search: the collection of information through secondary sources, consulting various web pages and, secondly, a quantitative study, through the collection of information through two surveys. One of them focused on employees and individuals who are actively looking for a job and the other one, aimed at Human Resources professionals. This in order to know the most used digital employment tools by recruiters and candidates, as well as to determine their effectiveness and how they manage them.