La jornada laboral del trabajo a distancia

Abstract

[Resumen] La jornada laboral es un aspecto fundamental de los contratos entre empresas y trabajadores; es donde se acuerda la prestación de servicios a cambio de una remuneración. En la actualidad, muchas empresas tratan de adaptarse a nuevos escenarios laborales en los que sea factible el trabajo fuera del centro de trabajo, una modalidad impulsada por la pandemia, la globalización, la digitalización y la inteligencia artificial. Con todo, existe una desconexión entre el discurso y la realidad en cuanto a la regulación de estos nuevos modelos de trabajo, lo que dificulta la protección de los derechos y obligaciones de las partes implicadas. El teletrabajo experimentó una mayor implementación gracias a la conocida Revolución Digital, que está generando cambios en las relaciones laborales, el control de las horas de trabajo y la prevención de riesgos desde principios de los años setenta. El avance tecnológico resultó fundamental para el uso de esta modalidad, pero también plantea brechas digitales y demanda habilidades específicas. Se prevé que el conocimiento y lo manejo de la tecnología sean cada vez más exigidos en el mercado laboral lo que afecta directamente a ámbitos como el político, económico y social. Además, es esencial analizar el papel de las mujeres trabajadoras respeto a la evolución de la normativa laboral, sin olvidar la trayectoria histórica de las decisiones legislativas en las que apenas fueron partícipes en la toma de decisiones.[Resumo] A xornada laboral é un aspecto fundamental dos contratos entre empresas e traballadores; é onde se acorda a prestación de servizos a cambio dunha remuneración. Na actualidade, moitas empresas tratan de adaptarse a novos escenarios laborais nos que sexa factible o traballo fora do centro de traballo, unha modalidade impulsada pola pandemia, a globalización, a dixitalización e a intelixencia artificial. Con todo, existe unha desconexión entre o discurso e a realidade en canto á regulación destes novos modelos de traballo, o que dificulta a protección dos dereitos e obrigacións das partes implicadas. O teletraballo experimentou unha maior implementación grazas á coñecida Revolución Dixital, que está xenerando cambios nas relacións laborais, o control das horas de traballo e a prevención de riscos dende principios dos anos setenta. O avance tecnolóxico resultou fundamental para o uso desta modalidade, pero tamén plantexa brechas dixitais e demanda habilidades específicas. Prevese que o coñecemento e o manexo da tecnoloxía sexan cada vez máis esixidos no mercado laboral o que afecta directamente a ámbitos como o político, económico e social. Ademais, é esencial analizar o papel das mulleres traballadoras respecto á evolución da normativa laboral, sen esquecer a traxectoria histórica das decisión lexislativas nas que apenas foron partícipe na toma de decisión.[Abstract] The working day is a fundamental aspect of the contracts between companies and workers; It is where the provision of services is agreed in exchange for remuneration. Currently, many companies try to adapt to new work contexts in which work outside the workplace is a possibility; a modality forced by the pandemic, globalization, digitalization and artificial intelligence. However, there is a disconnection between the discourse and reality in terms of the regulation of these new work models, which makes it difficult to protect the rights and obligation of the parties involved. Teleworking experienced a greater implementation thanks to the well-known Digital Revolution, which has been generating changes in labor relations, the control of working hours and risk prevention since the early 70’s. Technological progress was essential for the use of this modality, but it also raises digital gaps and demands specific skills. It is expected that knowledge and management of technology will be increasingly demanded in the labor market, which directly affects areas such as political, economic and social. In addition, it is essential to analyze the role of working women with respect to the evolution of labor regulations, without forgetting the historical trajectory of legislative decisions in which they were barely involved in decision-making.