Comentario á Sentenza do Tribunal Constitucional do 10 de outubro de 2013. Extinción da relación laboral dunha muller embarazada en período de proba

Abstract

[Resumo] O debate acerca da protección laboral da muller embarazada non se resolve con esta sentenza do Tribunal Constitucional, na medida en que suscita unha interesante reflexión acerca da tutela antidiscriminatoria das traballadoras embarazadas en caso de que se dea por finalizado o seu contrato de traballo durante o período de proba. A cuestión que se formula é se resulta posible estender a este suposto a protección dispensada no art. 55.5.b) do Estatuto dos traballadores para o caso de despedimento, ou se por tratarse de institucións diferentes unha protección tan ampla non resulta factible.

[Abstract] The debate about labour protection of pregnant women does not settle this Constitutional Court decision, since it raises an interesting consideration about the anti-discrimination protection of pregnant workers in the event that their employment contract is resolved during the testing period. The question that arises is whether it is possible to extend the protection to these cases provided in the art. 55.5 b) of the Workers’ Statute provided in case of dismissal, or whether they are different institutions such large protection is not possible.