Validação da Self-Perceived Employability Scale em estudantes universitários portugueses e a sua relevância na procura de emprego

Abstract

[Resumo] O objectivo deste estudo é apresentar as principais conclusões do processo de tradução e da adaptação da Escala de Empregabilidade Autopercebida (SPES) à população universitária portuguesa, com base numa amostra de 526 estudantes. Os resultados das análises realizadas sobre os itens confirmam a qualidade psicométrica da SPES. Relativamente à validade de constructo (CFA), os índices de qualidade do ajustamento para ao modelo em um (Empregabilidade Percebida), em dois (Empregabilidade Interna e Empregabilidade Externa) e em quatro fatores (Mercado de Trabalho, A Minha Universidade, Campo de Estudo, Competências Pessoais) foram bastante satisfatórios. Contudo, no modelo de um factor, foi necessário eliminar quatro itens; no modelo de dois factores, foram eliminados três itens na empregabilidade interna e dois na empregabilidade externa, e no modelo de quatro factores, foram eliminados quatro itens. Quanto à validade convergente da escala, os resultados foram os esperados, tendo-se verificado que o SPES estava significativamente associado à adaptabilidade da carreira, à auto-eficácia na transição da escola para o trabalho, e às intenções e comportamentos de procura de emprego. Em síntese, os bons níveis de fiabilidade e validade obtidos parecem apoiar a utilização da versão portuguesa do SPES na avaliação da empregabilidade percebida entre os estudantes universitários portugueses.

[Abstract] The aim of this study is to present the main findings of the process of translation and of the Self-Perceived Employability Scale (SPES) adaptation to Portuguese university population, based on a sample of 526 students. The results of the analyses performed on the items confirm the psychometric quality of the SPES. Regarding construct validity (CFA), the goodness-of-fit indexes for the one-factor (Perceived Employability), two-factor (Internal Employability and External Employability) and four-factor models (Labour Market, My University, Field of Study, Personal Skills) were found to be quite satisfactory. However, in the one-factor model, it was necessary to eliminate four items; in the two-factor model, three items were eliminated in internal employability and two in external employability, and in the four-factor model, four items were eliminated. Regarding the scale’s convergent validity, the results were as expected, with the SPES found to be significantly associated with career adaptability, self-efficacy in the school-to-work transition, and job-seeking intentions and behaviours. In summary, the good levels of reliability and validity obtained appear to support the use of the Portuguese version of SPES in the assessment of perceived employability among Portuguese university students.