Madre trabajadora a tiempo parcial, pero el parto es a tiempo completo

Abstract

[Resumen] A mediados de la década de los noventa, la legislación española estableció que, en el supuesto de trabajadores a tiempo parcial, el cálculo de las carencias necesarias para acceder a las prestaciones de Seguridad Social se realizaría atendiendo a las horas trabajadas. Esta regla ha motivado varias cuestiones de constitucionalidad ante el Tribunal Constitucional y varias cuestiones prejudiciales ante el Tribunal de Justicia de la Unión europea por atentar contra el principio de igualdad y la prohibición de discriminación por razón de sexo al tratarse de un colectivo mayormente feminizado. Tales asuntos motivaron cambios normativos con los cuales se pretendió eliminar las discriminaciones apreciadas. Pero los problemas, si bien cada vez más puntuales, se siguen manteniendo, y la sentencia comentada se enfrenta a uno de ellos en relación con el cómputo de los periodos de cotización asimilados por parto en el supuesto de una trabajadora a tiempo parcial, que resuelve con una interpretación de legalidad ordinaria que hace innecesario el planteamiento de una cuestión de constitucionalidad. La reciente derogación de la regla introducida a mediados de la década de los noventa debería acabar con todos los problemas; en todo caso, la sentencia comentada sienta una doctrina que debería alejar toda duda interpretativa futura en relación con el cómputo de dichos periodos de cotización.[Resumo] A mediados da década de 1990, a lexislación española establecía que, no caso das traballadoras a tempo parcial, o cálculo das carencias necesarias para acceder ás prestacións da Seguridade Social se basearía nas horas traballadas. Esta norma deu lugar a varios impugnacións constitucionais ante o Tribunal Constitucional e a varias cuestións prexudiciais ante o Tribunal de Xustiza da Unión Europea por vulnerar o principio de igualdade e a prohibición de discriminación por razón de sexo, por tratarse dun colectivo predominantemente feminino. Estas cuestións levaron a cambios normativos destinados a eliminar a discriminación percibida. Non obstante, persisten problemas, aínda que cada vez máis específicos, e a sentenza comentada aborda un deles en relación co cálculo dos períodos de cotización asimilados por parto no caso dunha traballadora a tempo parcial, que resolve cunha interpretación da legalidade ordinaria que fai innecesaria a formulación dunha impugnación constitucional. A recente derrogación da norma introducida a mediados da década de 1990 debería poñer fin a todos estes problemas; en calquera caso, a sentenza comentada establece unha doutrina que debería eliminar calquera dúbida interpretativa futura sobre o cálculo dos devanditos períodos de cotización.[Abstract] In the mid-1990, Spanish legislation established that, in the case of part-time workers, the calculation of the social security contributions necessaries to access Social Security benefits would be carried out based on the hours worked. This rule has given rise to several constitutional questions before the Constitutional Court and several preliminary rulings before the Court of Justice of the European Union for violating the principle of equality and the prohibition of discrimination based on sex as it concerns a largely feminized group. Such issues motivated regulatory changes intended to eliminate the discriminations seen. But the problems, although increasingly specific, continue to persist, and the comented ruling addresses one of them in relation to the calculation of assimilated social security contributions by childbirth in the case of a part-time female worker, which resolves with an interpretation of ordinary legality that maked it unnecessary to raise a question of constitutionality. The recent repeal of the rule introduced in the mid-1990s should put an end to all problems; in any case, the comented ruling establishes a doctrine that should remove any interpretative future doubt in relation to the calculation of said contribution periods.