El impacto de la tecnología en las políticas laborales de México: Análisis de la NOM-037-STPS-2023

Abstract

[Resumen]: Ante la crisis sanitaria de 2020, para proteger los derechos de los empleados y mantener los contratos laborales, fue necesario introducir en el mercado laboral los medios necesarios para la implementación del trabajo remoto, lo que resultó en la publicación de la normativa necesaria para apoyar el Teletrabajo. El Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su Primera Sesión Extraordinaria de 2023, celebrada el 6 de marzo de 2023, otorgó la aprobación respectiva a la Norma Oficial Mexicana: NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo-Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo objetivo es establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares de trabajo en donde los Teletrabajadores realizan sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral. Esto incluye asesorar a los empleados, proporcionar capacitación para la gestión de relaciones laborales y determinar cómo afrontar los accidentes que se producen en el hogar durante el trabajo.[Abstract]: Given the health crisis of 2020, to protect the rights of employees and maintain employment contracts, it was necessary to introduce into the labor market the necessary means for the implementation of remote work, which resulted in the publication of the necessary regulations to support the Telecommuting. The National Advisory Committee for the Standardization of Safety and Health at Work, in its First Extraordinary Session of 2023, held on March 6, 2023, granted the respective approval to the Official Mexican Standard: NOM-037-STPS-2023, Teleworking-Safety and Health Conditions at Work, whose objective is to establish safety and health conditions at work in the workplaces where Teleworkers carry out their activities, in order to prevent accidents and illnesses, as well as promote a safe environment and healthy. This includes counseling employees, providing labor relations management training, and determining how to deal with accidents that occur at home during work.