La extinción del contrato por voluntad del trabajador con especial referencia a los riesgos psicosociales y el acoso laboral

Abstract

[Resumen]: Dentro de la normativa laboral, se contempla la posibilidad para los trabajadores de poner fin a su relación laboral de manera indemnizada, con derecho, en su caso, a la prestación por desempleo, cuando la empresa incurre en incumplimientos graves y culpables de sus obligaciones. No obstante, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, encargado de regular esta opción, menciona de manera explícita solo algunos de los incumplimientos que habilitan el uso de este recurso, dejando en manos de los juzgados y tribunales la tarea de ampliar dicha lista. El propósito de este trabajo es explorar en qué medida, bajo qué circunstancias y de qué manera los incumplimientos empresariales, con un enfoque particular en los riesgos psicosociales y el acoso laboral, pueden ser considerados en virtud de dicho artículo.