Criterio tradicional de elección del sucesor y planes de sucesión en la empresa familiar gallega

Abstract

[Resumen] En esta ponencia, pretendemos llevar a cabo una exposición sobre algunas de las características más relevantes del proceso de sucesión en las empresas familiares. Concretamente estudiaremos el criterio de primogenitura como criterio tradicional de acceso al puesto de máximo responsable en las empresas familiares y, la existencia de planes de sucesión definidos, como paso previo al desarrollo de Protocolos Familiares. Establecemos como objeto de estudio de esta ponencia a la empresa familiar gallega. Así, el punto de partida de este trabajo se centra en una muestra de empresas familiares gallegas, obtenida a partir de la base de datos ARDAN, a la cual se le envía una encuesta que recoge distintos aspectos del proceso de sucesión.