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https://hdl.handle.net/2183/49720 Clima laboral, relaciones interprofesionales y burnout en UCI: proyecto de investigación
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Authors
Martínez Díaz, Ane
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Type of academic work
Academic degree
Abstract
[Resumen] Introducción: Las unidades de cuidados intensivos (UCI) son entornos de alta exigencia donde las/os enfermeras/os afrontan importantes demandas asistenciales, organizativas y emocionales. En este contexto, es importante analizar de forma conjunta el entorno de trabajo, las relaciones interprofesionales y el desgaste profesional (burnout), por su posible repercusión en el bienestar profesional, la calidad de los cuidados y la seguridad del paciente.
Objetivos: El objetivo principal de este estudio es analizar la relación entre el entorno de trabajo y el burnout en las/os enfermeras/os de unidades de cuidados intensivos. Como objetivos específicos, se plantea evaluar el clima laboral y analizar las relaciones interprofesionales.
Metodología: Proyecto observacional, transversal y cuantitativo de carácter descriptivo-analítico, desarrollado en la UCI del Complejo Hospital Universitario de A Coruña (CHUAC). Se emplearán los cuestionarios validados PES-NWI, MBI y SAQ, junto con un cuestionario sociodemográfico. El análisis estadístico incluirá técnicas descriptivas y de asociación entre variables.
Limitaciones del Estudio: Inherentes a cualquier proyecto de investigación, destacando los posibles sesgos de selección, información y confusión, así como la imposibilidad de establecer relaciones causales al tratarse de un estudio transversal.
Beneficios del Estudio: Permitirá conocer el clima laboral en UCI, identificar factores asociados al burnout y mejorar la comprensión de las relaciones interprofesionales, pudiendo orientar estrategias para mejorar el bienestar profesional y la calidad asistencial.
[Resumo] Introdución: As unidades de coidados intensivos (UCI) son contornos moi esixentes nos que as enfermeiras se enfrontan a presións clínicas, organizativas e emocionais significativas. Neste contexto, é importante examinar conxuntamente o contorno laboral, as relacións interprofesionais e o esgotamento profesional (burnout), dado o seu impacto potencial no benestar profesional, na calidade dos coidados e na seguridade do paciente. Obxectivos: O obxectivo principal deste estudo é analizar a relación entre o contorno laboral e o esgotamento profesional entre as enfermeiras e os enfermeiros de unidades de coidados intensivos. Os obxectivos específicos son avaliar o contorno laboral e analizar as relacións interprofesionais. Metodoloxía: Proxecto de investigación observacional, transversal e cuantitativo de carácter descritivo-analítico, desenvolvido na UCI do Complexo Hospitalario Universitario da Coruña (CHUAC). Empregaranse os cuestionarios validados PES-NWI, MBI e SAQ, xunto cun cuestionario sociodemográfico. A análise estatística incluirá técnicas descritivas e de asociación entre variables. Limitacións do Estudo: Inherentes a calquera proxecto de investigación, destacando os posibles sesgos de selección, información e confusión, así como a imposibilidade de establecer relacións causais ao tratarse dun estudo transversal. Beneficios do Estudo: Permitirá coñecer o clima laboral en UCI, identificar factores asociados ao burnout e mellorar a comprensión das relacións interprofesionais, podendo orientar estratexias para mellorar o benestar profesional e a calidade asistencial.
[Abstract] Introduction: Intensive care units (ICUs) are highly demanding environments where nurses face significant clinical, organisational and emotional pressures. In this context, it is important to examine the working environment, interprofessional relationships and burnout together, given their potential impact on professional well-being, the quality of care and patient safety. Objectives: The main objective of this study is to analyse the relationship between the work environment and burnout among nurses working in intensive care units. The specific objectives are to assess the work climate and analyse interprofessional relationships. Methodology: This is an observational, cross-sectional and quantitative research project with a descriptive-analytical design, to be carried out in the ICU of the Complexo Hospitalario Universitario de A Coruña (CHUAC). The validated questionnaires PES-NWI, MBI and SAQ will be used, together with a sociodemographic questionnaire. The statistical analysis will include descriptive techniques and association analysis between variables. Study limitations: The main limitations are those inherent to any research project, including possible selection, information and confounding biases, as well as the inability to establish causal relationships due to the cross-sectional design of the study. Study benefits: This study will help to understand the work climate in ICUs, identify factors associated with burnout and improve the understanding of interprofessional relationships, potentially guiding strategies to improve professional well-being and quality of care.
[Resumo] Introdución: As unidades de coidados intensivos (UCI) son contornos moi esixentes nos que as enfermeiras se enfrontan a presións clínicas, organizativas e emocionais significativas. Neste contexto, é importante examinar conxuntamente o contorno laboral, as relacións interprofesionais e o esgotamento profesional (burnout), dado o seu impacto potencial no benestar profesional, na calidade dos coidados e na seguridade do paciente. Obxectivos: O obxectivo principal deste estudo é analizar a relación entre o contorno laboral e o esgotamento profesional entre as enfermeiras e os enfermeiros de unidades de coidados intensivos. Os obxectivos específicos son avaliar o contorno laboral e analizar as relacións interprofesionais. Metodoloxía: Proxecto de investigación observacional, transversal e cuantitativo de carácter descritivo-analítico, desenvolvido na UCI do Complexo Hospitalario Universitario da Coruña (CHUAC). Empregaranse os cuestionarios validados PES-NWI, MBI e SAQ, xunto cun cuestionario sociodemográfico. A análise estatística incluirá técnicas descritivas e de asociación entre variables. Limitacións do Estudo: Inherentes a calquera proxecto de investigación, destacando os posibles sesgos de selección, información e confusión, así como a imposibilidade de establecer relacións causais ao tratarse dun estudo transversal. Beneficios do Estudo: Permitirá coñecer o clima laboral en UCI, identificar factores asociados ao burnout e mellorar a comprensión das relacións interprofesionais, podendo orientar estratexias para mellorar o benestar profesional e a calidade asistencial.
[Abstract] Introduction: Intensive care units (ICUs) are highly demanding environments where nurses face significant clinical, organisational and emotional pressures. In this context, it is important to examine the working environment, interprofessional relationships and burnout together, given their potential impact on professional well-being, the quality of care and patient safety. Objectives: The main objective of this study is to analyse the relationship between the work environment and burnout among nurses working in intensive care units. The specific objectives are to assess the work climate and analyse interprofessional relationships. Methodology: This is an observational, cross-sectional and quantitative research project with a descriptive-analytical design, to be carried out in the ICU of the Complexo Hospitalario Universitario de A Coruña (CHUAC). The validated questionnaires PES-NWI, MBI and SAQ will be used, together with a sociodemographic questionnaire. The statistical analysis will include descriptive techniques and association analysis between variables. Study limitations: The main limitations are those inherent to any research project, including possible selection, information and confounding biases, as well as the inability to establish causal relationships due to the cross-sectional design of the study. Study benefits: This study will help to understand the work climate in ICUs, identify factors associated with burnout and improve the understanding of interprofessional relationships, potentially guiding strategies to improve professional well-being and quality of care.
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