Utilización de las competencias como herramienta de gestión de recursos humanos: las auxiliares de enfermería

Abstract

[Resumen:] El artículo analiza las diferentes prácticas de gestión basadas en la noción de competencia desarrolladas en un centro hospitalario. Tras una primera parte de carácter teórico en la que se exponen diferentes aproximaciones y elementos de debate relacionados con la utilización de la noción de competencia en el ámbito del trabajo, se presenta el estudio de caso centrado en las auxiliares de enfermería de uno de los servicios de dicho centro hospitalario. Finalmente, se exponen los resultados del estudio centrados en los efectos que tal modelo de gestión comporta para las relaciones sociales de trabajo y la definición de la relación salarial.

[Abstract:] This article analyses different competences-based management practices carried out in a hospital centre. After a first theoretical part where it is exposed a discussion between different approaches related to the utilisation of competence in the management of employment, it is presented a case study that deals to the nursing auxiliaries of one of the quoted hospital areas. Finally, it is exposed the case study conclusions that have to do with the management system effects on the professional social relations and definition of wage relation.