Dirección femenina: un camino hacia la igualdad en el trabajo

Abstract

[Resumen] La incorporación de la mujer al mercado laboral ha experimentado un notable crecimiento en las últimas décadas. Sin embargo, este progreso no se ha reflejado de manera igualitaria en los puestos de dirección, donde la presencia femenina sigue siendo inferior a la masculina. Este trabajo profundiza en las causas de dicha brecha, analizando las barreras internas y externas que dificultan el desarrollo profesional de las mujeres, tales como los estereotipos, la conciliación y la falta de mentoría. Asimismo, se analizan las medidas adoptadas por las empresas y organismos gubernamentales para fomentar la igualdad de oportunidades.[Abstract] The incorporation of women into the labor market has experienced remarkable growth in recent decades. However, this progress has not been reflected equally in management positions, where the presence of women continues to be lower than that of men. This paper delves into the causes of this gap, analyzing the internal and external barriers that hinder women's professional development, such as stereotypes, work-life balance, and lack of mentoring. It also analyzes the measures adopted by companies and government agencies to promote equal opportunities.