La regulación de los contratos de trabajo a tiempo parcial y a plazo en Alemania

Abstract

[Resumen] Investigación referida a la Ley alemana sobre Trabajo a Tiempo Parcial y Contratos de Trabajo a Plazo de 2000, recientemente enmendada. El contraste de esta regulación alemana con el «kilométrico» artículo 12 de nuestro Estatuto de los Trabajadores es claro, puesto que en Alemania el trabajo a tiempo parcial no es ninguna forma indeseable de trabajo. Por otro lado, esta regulación alemana también es más permisiva que la española en relación con las posibilidades de celebrar contratos de trabajo precarios sin causa objetiva que los justifique.[Abstract] Research referred to the german Act on Part-Time Work and Fixed-Term Contracts of Employment of 2000, as recently amended. The contrast of this german regulation with the «kilometric» article 12 of our Statute of Employees is clear, since in Germany the parttime work is not any undesirable form of work. On the other side, this german regulation is also more permissive than the spanish one on the possibilities of celebration of precarious contracts of employment without objective ground justifying them.