El Derecho a la conciliación: artículo 34.8 ET como conciliación sensu stricto y el cauce procesal del artículo 139 LRJS para su materialización

Abstract

[Resumen] Como consecuencia de la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo, se ha producido una transformación del modelo de familia tal y como estaba concebido, ya que las cargas de cuidado ya no podían recaer sobre sus hombros, sino que debe darse una corresponsabilidad en los cuidados entre los dos miembros de la pareja. Ello ha conducido a los poderes públicos a aprobar medidas que permitan la compatibilidad entre la vida personal y la familiar, entre ellas la adaptación de jornada, que permite a los trabajadores solicitar la flexibilización en su forma de prestar trabajo, y, en consecuencia, desarrollar mecanismos procesales especiales y otra serie de garantías para el caso que la empresa les negase ese derecho.

[Abstract] As a result of the integration of women into the labor market, a transformation of the family model, as it was previously conceived, has occurred. The burden of caregiving can no longer fall solely on their shoulders, but rather, a shared responsibility for caregiving between both members of the couple must be established. This has led public authorities to enact measures that enable the compatibility between personal and family life, including the adaptation of working hours, which allows workers to request flexibility in their work arrangements. Consequently, special procedural mechanisms and a series of guarantees have been developed in case the company denies them this right.