La concurrencia de convenios colectivos. Un estudio comparado de los ordenamientos laborales español y portugués

Abstract

[Resumo]: A análise xurídica laboral comparada da concurrencia de convenios colectivos en España e Portugal cumpre o requisito de orixinalidade que a lexislación universitaria impón ás teses de doutoramento. Tamén é de gran utilidade, se o tema é visto dende a perspectiva do responsable xurídico de relacións humanas nun banco que opera en España e Portugal, que é precisamente o meu punto de vista específico. Pode ser chocante que unha empresa se vexa obrigada a ter que aplicar simultáneamente unha pluralidade de convenios colectivos, estipulados por separado con distintos sindicatos, e que teñen unha eficacia normativa limitada. Este feito é estudado no presente traballo de tese de doutoramento, baseándose no disposto no artigo 84 do Estatuto dos Traballadores sobre a prohibición da concorrencia de convenios colectivos, que xera en España un problema xurídico similar ó que se presenta en Portugal, por aplicación da concorrencia de convenios colectivos en sentido amplo. Esta tese de doutoramento tamén analiza o réxime xurídico dos convenios colectivos verbais, posiblemente concorrentes cos convenios colectivos escritos, tanto en España como en Portugal.

[Resumen]: El análisis jurídico laboral comparado de la concurrencia de convenios colectivos en España y Portugal cumple la exigencia de originalidad impuesta a las tesis doctorales por la legislación universitaria. También presenta una utilidad extraordinaria, si es que el tema se contempla desde la perspectiva del gestor jurídico de relaciones humanas en un banco actuante en España y Portugal, que es justamente mi concreto punto de vista. Puede resultar chocante el hecho de que una empresa portuguesa se vea obligada a tener que aplicar simultáneamente una pluralidad de convenios colectivos, estipulados separadamente con sindicatos distintos, y que poseen eficacia normativa limitada. Este hecho se estudia en el presente trabajo de tesis doctoral, partiendo de lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto español de los Trabajadores sobre la prohibición de concurrencia de convenios colectivos, que genera en España una problemática jurídico laboral de la que se suscita en Portugal por aplicación de la concurrencia de convenios colectivos en sentido amplio. En este trabajo de tesis doctoral se analiza asimismo el régimen jurídico de los convenios colectivos verbales, eventualmente concurrentes con convenios colectivos escritos, tanto en España como en Portugal

[Abstract]: The comparative labor law analysis of the concurrence of collective bargaining agreements in Spain and Portugal meets the requirement of originality imposed on doctoral theses by university legislation. It is also extraordinarily useful if the subject is viewed from the perspective of the legal manager of human relations in a bank operating in Spain and Portugal, which is my particular point of view. The fact that a Portuguese company is forced to apply simultaneously a plurality of collective bargaining agreements, stipulated separately with different unions, and which have limited normative effectiveness, may seem shocking. This fact is studied in this doctoral thesis work, starting from the provisions of article 84 of the Spanish Workers’ Statute on the prohibition of concurrence of collective bargaining agreements, which generates in Spain a labor legal problem similar to that which arises in Portugal due to the application of the concurrence of collective agreements in a broad sense. This doctoral thesis also analyzes the legal regime of verbal collective bargaining agreements, possibly concurrent with written collective bargaining agreements, both in Spain and in Portugal.