Análisis de la Ley de prevención de riesgos laborales, desde los puntos de vista de la prevención y de la psicología de las organizaciones
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http://hdl.handle.net/2183/8281Collections
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Análisis de la Ley de prevención de riesgos laborales, desde los puntos de vista de la prevención y de la psicología de las organizacionesDate
2010Citation
Anuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña, 2010, 14: 265-275. ISSN: 1138-039X
Abstract
[Resumen] Los accidentes de trabajo se han convertido en uno de los fenómenos más disfuncionales del mundo laboral, por sus consecuencias, su constante aumento y sus dificultades para poder establecer programas de prevención eficaces y duraderos. Las consecuencias de la accidentalidad son negativas para todas las partes implicadas: para los accidentados y su familia, pero también para el buen funcionamiento laboral y económico de las empresas y para la administración. Por otro lado, existe una ausencia de cultura preventiva, atribuible a la creencia generalizada por parte de empresarios y directivos de que los recursos asignados en este campo suponen desembolsos ajenos al fin productivo y, por tanto, disminuyen la competitividad y rentabilidad de la empresa. La Administración ha ido regulando las actividades de la industria en general y, en particular, de aquellos sectores o actividades que puedan presentar un mayor riesgo o que concentran índices de siniestralidad elevados. [Abstract] The accidents of work have turned into one of the most disfunctional phenomena of the labour world, for his consequences, his constant increase and his difficulties to be able to establish effective and lasting programs of prevention. The consequences of the accident are negative for all the implied parts: for the rough ones and his family, but also for the good labour and economic functioning of the companies and for the administration. There exists an absence of preventive culture, attributable to the belief generalized on the part of businessmen and executives of whom the resources assigned in this field suppose disbursements foreign to the productive purpose and, therefore, they diminish the competitiveness and profitability of the company. The Administration has been regulating the activities of the industry in general and, especially, of those sectors or activities that could present a major risk or that concentrated high accident rates.
Keywords
Accidentes laborales
Cultura preventiva
Salud laboral
Prevención de riesgos laborales
Psicología aplicada
Psicología jurídica
Work accidents
Preventive culture
Labour health
Accident prevention
Applied social psychology
Legal psychology
Cultura preventiva
Salud laboral
Prevención de riesgos laborales
Psicología aplicada
Psicología jurídica
Work accidents
Preventive culture
Labour health
Accident prevention
Applied social psychology
Legal psychology
ISSN
1138-039X