A regulación laboral e de seguridade social do traballo fronteirizo

Abstract

[Resumen] Se analiza, siempre desde una perspectiva iuslaboralista, la figura del trabajo fronterizo. El estudio de las fuentes permite constatar la existencia de dos tipos de trabajo fronterizo. Por una parte están los trabajadores fronterizos en sentido estricto. Son aquellos a los que les resulta de aplicación la normativa de la Unión Europea sobre libre circulación, residen en un Estado miembro y trabajan en otro Estado miembro, al que regresan diariamente o, por lo menos, una vez por semana. La normativa de la Unión Europea les garantiza la igualdad de trato de la que disfrutan los restantes trabajadores de la Unión que hacen uso de la libertad de circulación, tanto en el acceso al empleo, en el empleo, como en materia de Seguridad Social. Dentro de este último campo, la normativa llega incluso a establecer reglas específicas para estes trabajadores para ciertas prestaciones. Por otra parte están los trabajadores transfronterizos. Son ciudadanos extranjeros que no se benefician de la libertad de circulación, residen en territorio limítrofe con España y son autorizados para trabajar en España en la zona fronteriza limítrofe con su Estado de residencia, al que deben regresar diariamente. En contraste con la limitación para el acceso al empleo, que implica la necesidad de autorización de trabajo, una vez obtenida esta, se les garantiza la igualdad con respecto a los trabajadores españoles, tanto en sus condiciones de trabajo como en el acceso a las prestaciones de Seguridad Social.

[Resumo] Analízase, sempre desde unha perspectiva iuslaboralista, a figura do traballo fronteirizo. O estudo das fontes permite constatar a existencia de dous tipos de traballo fronteirizo. Por unha banda están os traballadores fronteirizos en sentido estrito. Son aqueles aos que lles resulta de aplicación a normativa da Unión Europea sobre libre circulación, residen nun Estado membro e traballan noutro Estado membro, ao que regresan diariamente ou, cando menos, unha vez por semana. A normativa da Unión Europea garántelles a igualdade de trato da que gozan os restantes traballadores da Unión que fan uso da liberdade de circulación, tanto no acceso ao emprego, no emprego, coma en materia de Seguridade Social. Dentro deste último campo, a normativa mesmo chega a estabelecer regras específicas para estes traballadores no que atinxe a certas prestacións. Por outra banda están os traballadores transfronteirizos. Son cidadáns estranxeiros que non gozan da liberdade de circulación, residen en territorio limítrofe con España e son autorizados para traballar en España na zona fronteiriza limítrofe co seu Estado de residencia, ao que deben regresar diariamente. En contraste coa limitación para o acceso ao emprego, que implica a necesidade de autorización de traballo, unha vez obtida esta, garánteselles a igualdade ao respecto dos traballadores españois, tanto nas súas condicións de traballo como no acceso ás prestacións de Seguridade Social.

[Abstract] This research about the border work is carried out from a juridical-labour perspective. The analysis of the sources allows us to validate the existence of two types of border work. On the one hand, we have workers strictly speaking who are under the European Union laws on free movement. They live and work in two different countries belonging to the E.U. They return home daily or at least once a week. They are granted the same equal rights as the rest of the EU workers who take advantage of free movement laws regarding job applications, work and the National Health Service. These laws even have benefits these workers can apply for. The second group are the transborder workers, non EU workers who are foreigners who can benefit from circulation laws freely. They live in a country on the border of Spain and they are allowed to work in Spain on the border and have to return daily to their country. They need a work permit to be able to work and once they obtain it they have equal rights as the Spanish workers, in their work as well as Social National Security Benefits.