Sobre la utilización fraudulenta del contrato de puesta a disposición y la responsabilidad de la empresa usuaria en la cesión de trabajadores a través de empresas de trabajo temporal

Abstract

[Resumen] Pese a la ambigüedad de nuestra normativa legal vigente, las ETT´s debidamen- te autorizadas también pueden incurrir en cesión ilegal de trabajadores, cuando estipu- len sucesivos contratos de puesta a disposición para cubrir necesidades permanentes de mano de obra en la empresa cliente. En estos casos, la responsabilidad derivada de la calificación del despido como improcedente debe atribuirse solidariamente a la ETT y a la empresa usuaria, en recta aplicación de los arts. 16.3 de la LETT y 43.3 del ET, y según lo fallado por dos SsTSud de 4 julio 2006 y de 28 septiembre 2006. En los paí- ses geográficamente más próximos, sólo Italia contempla la regla de la responsabilidad solidaria en términos prácticamente idénticos a los que prevé nuestra legislación, pues en Portugal la corresponsabilidad de las empresas intervinientes en la cesión única- mente entra en juego cuando el contrato de puesta a disposición se haya estipulado con una ETT que carezca de la preceptiva licencia administrativa, mientras que la normati- va común francesa no explicita más que la eventual responsabilidad subsidiaria de la usuaria, en caso de insuficiencia de la fianza exigida a la ETT.

[Abstract] In spite of the ambiguity of our actual law, Temporary Work Agencies duly aut- horized may also fall into illegal cession of employees. This happens when Temporary Work Agencies stipulate successive contracts with the user undertaking in order to meet permanent workforce needs in the client company. In such cases, responsibility of the unfair dismissal must be jointly attributed to the Temporary Work Agencies and to the user undertaking in straight application of the Spanish law, articles 16.3 LEET and 43.3 ET, and also according to the resolution of two recent sentences. Among the geograp- hically closer countries, Italy porvides for the rule of joint responsibility in nearly iden- tical terms as those our law foresees. In Portugal, joint responsibility of companies par- ticipating in the cession only applies when it has been signed with a Temporary Work Agency lacking of the necessary administrative licence. France´s law only reflects sub- sidiary responsibility of the user undertaking in case of insufficiency of the Temporary Work Agency´s required deposit.